放管服怎么改_ 以更大勇气全面深化“放管服”改革

“放制服”改革正在以更有力的措施全面深化。 6月25日国务院召开全国深化“放管服”改革优化经营者环境的可视电话会议后，7月24日国务院常务会议再次强调，要将整理规范相关企业收费与“放管服”改革紧密结合，加大企业的不合理负担。 一系列紧密行动表明，推进政府职能转变、优化商业环境、提高国际竞争力的重要措施——“管理服务”改革，目前正在复杂的国内外形势下全面发展。

“放管服”改革是党的十八大以来党中央促进简政放权、激发市场活力、提高国际竞争力的重要战略部署。 随着中国特色社会主义进入新时代，中国社会的主要矛盾已从人民日益增加的物质文化与落后社会生产之间的矛盾转变为人民日益增加的美好生活需求与不均衡发展之间的矛盾。 这一主要矛盾的转变，对深化行政管理体制改革，加快政府职能转变提出了新的高要求。

在此背景下，新政府致力于与政府重建市场关系，减少政府微观管理，直接参与国内政府自身的革命，激发市场活力和社会创造力，加强与国际交易规则的对接，缩小市场参与负面清单，改革“证据分离”， 从政务服务“单网”、最大“一跑”等具体可抓的微观“小切口”开始，取得了持续优化商业环境、进一步释放市场和企业活力、持续提高国际竞争力等重大效果。

但总体改革效果明显，并不意味着“解放制服”改革已经完成了任务，而是说“解放制服”改革仍然很重要。 事实就是这样。 前几天，国务院办公厅监察组揭露的内蒙古满洲里口岸部分部门和企业乱费高涨现象，阻碍市场活力，妨碍公平竞争，明确告诉我们，群众深恶痛绝体制改革的痛点、闭塞点、难点依然顽固，不能长期进攻。

例如，减少行政审批，一些部门的领导人，审批权不仅是权力的权限，还是官职的功绩，如果自己的职务被撤销审批权，怎样推迟？ 把这种权力当作自己的“一亩三分”的观念，无意识地在实行“管理服”的过程中打折扣。 比如，我们知道违反企业收费，不能征收，不应征收，不允许征收，但收费已成为习惯。 而且人员这么多，费用不依靠什么？ 所以，有的我收入很好，有的人改名隐瞒收入。

这些改革的难点、阻塞点是长期存在的，发生在一个后期，因此而患病，根本原因是改革停滞不前，观念意识陈旧，对“放制服”改革的重大意义认识不深，不可理解。 “管理服”改革是处理政府与市场关系重大改革，也是当前稳定就业、稳定金融、稳定外贸、稳定外资、稳定投资、稳定期望的重要措施。 从长远看，改革大力促进政府管理理念转变、管理方式转变和管理手段创新，形成适应社会主义市场经济的现代管理体系，推动经济社会高质量发展。

如果不认识到这一点的话，就容易理解为将改革限定为获得和丧失手的权限，为了保护当地当局的利益，将“守土有责”与“全国一局象棋”的关系隔离开来。 观念固化久了，在行动中恐惧，彷徨，面对改革中的难题，缺乏勇气，缺乏创新机制，刀刃向内，突破围攻的决心，自信和智慧。

因此，改革越是关键时刻，越要鼓起勇气，坚持引导目标，引导问题，国务院深化“监督服务”改革优化经营者环境视频电话会议，要以“不忘初心，记住使命”主题教育为动力，勇于担当和探索创新。 同时，加强分类指导、精确措施，提高政策协同性、体系性和操作性，将“管理服务”改革和经营者环境优化推向全新阶段。