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在2020国进行笔试后，很多同伴说“被虐待的身体没有完肤”。 也有同伴觉得考试结束后突然迷失了方向。 为了让大家恢复斗志，必须重视秀才介绍2019年省级考试情况，吸取国考这次虐待的教训，准备2020个省级考试！
介绍2019年省考的情况
2019年公务员联合考试在23个地区(包括新疆兵团)于4月20日、21日进行了公务员考试的笔试。
这些地区包括天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、海南、重庆、四川、贵州、云南、广西、西藏、陕西、宁夏、新疆和新疆兵团。
据各地发表的招募计划统计，2019年共同计划招募的人达到了约8万人。 河南省打破以往下半年考试惯例，惊喜参加本次联考招生7478人，在众多省招生人数下降的大潮中“逆流上升”，成为今年联考的新生力量。
1多个省推行等级分类，进一步提高了考试记录的科学化水平
近年来，省试不断致力于优化试验记录程序的设计，创新考察方法，提高试验记录的科学化水平。 因此，继续推进等级分类招聘是今年省考的一大特点。
根据各省发表的考试科目信息，420个连考省中有13个省提交了考试答案实施分类考试，根据职场水平和性质进行了分类命令。
例如江西2019省考试公告对县级以上职务和乡镇机关职务实施分卷考试，提出县级以上职务和乡镇机关职务适应公务员岗位特征、能力素质的不同要求。
湖北省考试也同样，建议乡镇(街)机关职务单独编写应征论文，村(社区)干部考试记录乡镇(街)职务单独编写笔试题。
此外，19个省(包括新疆兵团)公安一线勤务单位结合部门特点和职务特性，开展专业课程考试。
从2019省报考的考试科目来看，等级分类已经趋于稳定，报考专业科目也体现了各录取部门“专职人员”的录取原则，通过提高录取水平、优化考察方法，可以更好地满足不同类别不同等级机构对人才的需求。
2许多省向应届毕业生投掷“橄榄枝”
为加强优秀青年干部源流建设，进一步优化干部队伍结构，为公务员队伍注入新鲜血液，各省考试对应届毕业生投入“橄榄枝”，职务条件设置不限制工作经验，公开招聘部分应届毕业生，缓解严峻的就业环境。
从湖南省高考招生情况看，招生人数94.79%，岗位91.93%不需要基本工作经验。
河南省招生计划有97%的职务不限制工作经验
陕西招聘对工作经验要求非常宽松，97.6%的岗位不需要基础工作经验，招聘人数比例达到98%。
湖北省招考计划中有161人、57人的职位只有应届毕业生可以报考。
对于没有就业的应届毕业生来说这是个好消息，在找工作的同时也可以考公务员增加自己的就业成功率。
为了维持三基层人才，各省提出了“妙计”
地方公务员直接面对大众，事务多，矛盾复杂，最能锻炼人的意志，最能提高与大众的感情，但是地方人才流失问题也引起国家和各省的重视，2019省继续考各省的招生记录，坚持基础性指导，把高中毕业生引向基础性工作的立业， 部分职务推荐招收了大学生村官、三分之一的支援者、西部计划志愿者和农村特冈教师等基础项目服务过期的人。
综合采取降低门槛、限制户籍、划单线、定向招聘等措施，缓和贫困地区地方公务员的“招聘难”问题，实现贫困地区地方公务员的“正确招聘”。
报考人的比例——为了在基层组织留下人才，在应聘阶段采取了特别措施，使基层组织能够招聘人才。
例如
2019河南省考试公告显示，各招聘人数与拟聘人数之比应在5:1以上。 国家和平特困地区重点县和国家扶贫开发重点县乡镇(不包括城关镇)的地位，应聘人数和预定录用人数的比例可以缓和到3:1
2019山东得克萨斯公务员考试公告指出，对于最终确定的报名人数没有达到预定录用人数的3倍的职位，计划录用1人的情况下，原则上取消录用计划，末端职位和人才不足职位等没有达到规定的考试比例的情况下，倾斜政策，适当降低考试比例
降低学历——公务员考试招生中，学历是严格的条件之一，所有招生计划都设定了学历门槛，但高学历人才很受先进地区、高级岗位的欢迎，因此很多地方岗位降低学历要求，允许高校等低学历考生报考，确保地方岗位招生人才
安徽省职务表显示，有38所职务高中(中专)学历报考，3个职务不分学历，这类职务主要集中在池州市乡镇机关村干部招生，没有经验的考生不能报考。
不要求工作经历——不要求工作经历也是基础招聘条件松散的表现之一，既可以应聘即将毕业的应届毕业生，也可以应聘已经就业的社会人员，为扩大人才选择范围，为更多的考生奠定基础提供了基础。
例如，在2019安徽公务员考试招聘计划中，2610名员额和817名职务来自乡镇基层机构，其中1333名员额有不限工作经验，占乡镇招聘人数的一半以上。
要求工作单位的工作年数。 如果选择了这个职务的话，在当地切实地工作和服务，不能半途而废。 请自己适应职场工作，工作后申请，把诚实和奉献的优秀品质贯穿考试和工作中。
2019黑龙江省苦难边疆地区招聘记录74人，60人职务需求岗位最低工作年数为3年，2329人，1734人职务需求最低工作年数为5年，占总人数的89%，占总职位数的87.7%。
全年为考生奠定基础建设基础。
降低分数线——许多省以降低分数线采用的方式达到了既定的采用计划。
例如
根据山西省考试公告，笔试成绩及最低合格分数线6月中旬前可登记山西人事考试网。 对贫困地区的地位、基层地位和特殊专业人员，在制定最低合格分数线时倾向政策。
四加点政策强调本土特色
公务员考试竞争非常激烈，有机会就会令人羡慕的好事情，从来人的经验来看，每年确实有考生战胜政策“积分”，享有积分的群体基本上是基层服务员，为某种突发事件做出贡献的人，烈士的孩子，配偶集中，警察的孩子等
加分政策也表现出明显的本土特色:例如四川加分人员集中在对抗震救济做出贡献的人员、宁夏、新疆等少数民族自治区，喜欢给少数民族加分。
考生应仔细查阅公告内的政策规定，如有特殊情况，请打电话咨询有关招聘公司，以正式答复为准
