欠薪_ 春节越来越近，欠薪话题又至，如何才能打赢清欠这场硬仗

作者:云掌财经/谭浩俊【原创】春节即将来临，没领工资的话题又来了，怎么能赢得这场硬战呢

(不是特别注释，文章是谭浩俊原创)

30日，国家新近举行了关于打击不正当工资短缺犯罪的记者招待会，国务院发表声明，截止到2019年10月底发生的工资短缺事件，截止到2019年底全部归零，其他新的工资短缺事件，截止到2020年春节将动态归零，一起处理。

拖欠工资是长期影响社会稳定、引起社会矛盾的问题。 近年来，由于中央再三要求和各项政策措施的共同作用，拖欠问题已得到较好的解决，由此引起的社会矛盾也明显减少。 特别是拖欠农民工工资的问题，解决能力最大，解决效果最好。 仅2018年，全国就有工资不足的违法案件8.6万起，给168.9万工人发工资等待遇就达到了160.4亿元。

但受各种因素的影响，拖欠工资的问题仍然存在。 在一些地方，旧的滞纳问题还没有解决的情况下，发生了新的滞纳。 特别是工程项目和劳动密集型企业，拖欠矛盾更加突出。

随着2020年春节的临近，如何整理滞纳工资也引起了新的关注。 特别是宏观经济环境不佳、经济形势复杂、企业运营困难、资金流动性差、开发企业资金回收状况不佳的情况下，有效防止新的拖欠，解决旧的拖欠问题也成为亟待认真研究和解决的问题。

很明显，旧滞纳可以归零，新滞纳可以提出具体的解决办法，排除滞纳时间表，不仅可以明显改善滞纳矛盾，还可以有效缓解滞纳矛盾，平息滞纳者的心理，防止滞纳引起矛盾的加剧。 同时，加强员工对企业的信心，帮助企业一起渡过难关。

事实上，如果没有有效的应付对策，没有具体的应付方法，就无法取得应付的时间表，如果对应付的人感到恐慌，就容易发生心理上的对立，引起社会矛盾，访问等，会发生影响社会稳定的事件。 有整理没有领工资的人的措施的话，日程也是有的。 即使没有领工资，发生矛盾的概率也会大幅度减少，没有领工资的人也会充分理解领工资的人，帮助没有领工资的人一起渡过难关。

需要注意的是，面对工资短缺问题，要提高清洁度，确保零滞纳，不加剧矛盾，区别恶意工资短缺与正常工资短缺的关系。 对于失去恶意工资、高消费却没有拿到工资的人，要坚决打击，决不要偷懒，在使用司法手段之前，要追究没有拿到工资的人的法律责任。 对于正常工资不足，特别是特殊原因、特殊情况、暂时经营困难等发生的工资不足，滞纳处应提出解决办法、采取不足措施、排除不足时间表。 毕竟，企业生存，员工也必须就业。 “一切合理”可能导致企业崩溃，影响企业正常生产经营，影响工程项目建设，最终产生许多新矛盾，引起员工失业问题。

在清算债务的过程中，必须特别注意如何清算劳动密集型企业的债务。 应当站在员工的立场考虑问题，做好工作，站在企业的立场分析原因，提出合理的解决办法。 特别是因临时资金周转困难而拖欠，地方政府和有关部门要帮助企业解决融资问题，帮助企业筹集资金，缓和企业资金矛盾。 资金到达，不仅能顺利解决企业工资短缺问题，还能帮助企业渡过当前难关，为今后的发展创造良好条件，稳定就业。

这意味着企业为了解决工资不足的问题，地方政府现在也必须制定清算借款、经营状况良好、因资金问题滞留的企业筹措资金、清算借款的计划。 当年能够偿还，就是为了当年能够完成。 难以偿还的是制定偿还计划，让员工吃固定丸。 员工也对企业有感情，了解企业。 因此，要求解决工资短缺问题，除了自己的资金需求以外，与企业没有工资计划，没有明确的偿还目标有关。 因此，制定了清算债务的计划，整理工资的一部分，大部分员工都可以接受。 我相信极少数家庭困难的员工通过公开透明的方法，可以合理增加偿还金额，可以得到其他员工的理解。

在清贫过程中，政府工程项目、国有企业建设项目、开发项目等应优先解决，大力解决。 特别是开发项目，有开发企业的房地产抵制住房价格，资金回收力不大的，必须作为恶意工资不足来处理，要求开发企业不要拖延。 否则，开发企业仍然不当拖欠和死亡房价。

换句话说，必须采取更有力的措施。 在整理拖欠工资的强硬战役中，要确保老拖欠全部为零，确保新拖欠有具体拖欠计划，实施动态管理、动态归零，真正一起实现发现、处置、归零，坚决抑制新拖欠。

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