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宁宁宁是个应届毕业生，写求职简历当然少不了证照，但她觉得真实的证照很丑陋。 我拍了《最美的证据照片》。 但是，拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得几乎一样，她有点茫然:自己花百元拍的美颜证照真的有意义吗？
现象
标准证书
求职者纷纷“撞到了脸”。
宁宁宁回忆最美的证照过程比普通证照“复杂”。
先和工作人员预约摄影时间，到店内后，工作人员帮忙淡妆，大约需要20分钟，然后选择照片的底色、尺寸等。 宁宁说:“如果不是普通的底色尺寸的话需要追加费用，第二天拍照片。”
拿到照片后，宁宁觉得“就像之前网络上流行的插图软件一样，每个人的脸都很美，无论做什么样的脸，画画都是瓜子脸，下巴，女孩子多是直发，男性版本更多”。
一拿到电影，宁宁宁自己拍这张照片的意思有点茫然。 因为她也不知道对找工作是否真的有用。
宁宁宁，有些使用者也对此深有感触。 看了很多简历之后，没有区别度的头像的风格真的是“谁像谁”，不是双胞胎的兄弟姐妹，没有留下特别的印象，认识度很低。
北京青年报记者从很多求职者那里知道，现在网络照相馆中有一套完整的程序可以提供化妆、服装、照片、修理图等服务。 “有一种专业的感觉，拍的照片很漂亮，我周围的同学基本上都是一张。”晓琪告诉北青报记者，店铺的操作很流畅，像管道一样，有专业的化妆师、摄影师和修图师。 她去的店里有三四个修图师，动作熟练，“如果不满意，也可以根据客人的要求修图成“完美”。
她还介绍说，这家照相馆大多开设在百货商店，店面装饰等级较高，很受年轻人欢迎。 “进去拍照基本上是年轻人，但价格也比普通照相馆高很多。”将这种类型的照片登载在简历上，晓琪坦白说“对求职很有帮助。”
与此相对，某照相馆的工作人员也说，用相同的化妆、相同的拍摄姿势、相同的制图标准拍摄的效果基本相同。 “乍一看很好，但拍朋友的照片大家都一样，确实很尴尬”另一家照相馆的店长说:“我们都是程序性的操作，一方面是顾客的职业性要求，另一方面是以大众的审美为基础继续探索”。
盒子
美貌过度
报名者的求职被驳回
HR分享经验的时候，自己在工作中看了很多和自己不同的照片，很多人喜欢像照片一样修理照片，实际上很容易影响求职者HR心理的初期印象。
一次接受面试的女性，简历里的证据照片很好，但是助理拿着简历等着去电梯门口接，怎么也不被认可。 她建议在简历上使用修好的照片，但不要和本人太交往。 在简历上贴上证据照片，是为了更好地展现你的形象，p地图过多的话，不仅会失去自己原来的样子，还会给面试官留下不好的印象。
根据北青报记者的检索，2016年，录用部门报道简历的照片因为“美颜”而变形，应届毕业生刘在面试中被刷掉。 当时，刘先生解释说:“其实我眼皮瘦了还是长着美颜，认识的人还是能看到我。” 平时就擅长PS的照片，所以她给自己拍了一张名为“美颜”的很棒的简历照片。 “人事部长多次询问这张照片里的人是否是我。 我说“是的”，她让我出去。 结果，他们说我有喜欢的候选人。 」刘先生觉得对方只看到脸，不看个人的能力。
2018年有新的简历类型在年轻人中很受欢迎的录像简历。 小美毕业不久，就在网上听了录像简历。 于是，小美在拍摄录像时“千雕万琢”，送达自己后，小美马上被介绍到某个机构，被小美邀请面试。 出乎意料的是，面试的时候简历上她的美貌用得太多，录像机和本人的差距太大。 该公司还认为小美简历的其他方面也有伪装嫌疑。
对此，小美说:“平时大家在拍照、录制录像的时候使用美容和滤镜，我也不例外。 通过美容可以让自己看起来更美丽，让自己更有自信”小美还说，以前自己也送过纸质简历和电子简历，上面的照片也是PS拍的，没有什么不协调感。
据小美说，现在流行的视频软件都有美容功能，还可以替换声音。 这些功能在一部分的录像履历书中也具备，可以在拍摄录像后，进行美容和改变声音等操作。
说话
面试非美人
照片必须符合容貌的特点
国家一级人力资源管理师、有十五年人力资源管理经验的张先生告诉北青报记者，在简历上投入照片很重要，从应聘者的角度出发，体现了应聘者对简历读者的尊重，体现了应聘者对就业机会的重视，体现了应聘者的自信。
从面试官的角度来说，照片可以判断应聘者容貌的特征，判断应聘者职业化的程度。 他坦白说在工作中，最美的证据照片确实是很常见的。 女孩几乎都是瓜子脸，肩膀齐全，短发。 “美颜更为普遍，很少不是美颜。 过于在意的话，相反的，用外表来判断别人的话，习惯会越出常轨，反而会觉得很普通”，但是他认为拍各种各样的照片不需要花很多费用。
“面试官看照片不是为了挑美女。 ”他还强调要避免落差，即使是美貌也不会有太大差别。 虽说胜过有无，但照片无法决定最终结果。 重要的是传达个人信息，表现自信就行了。 “一般提议放无冠证照片，但也有人放学生服一样的证照，简洁大方。 不要照顾生活，这是不正式的。 艺术照片有主题。 ’他说
未来的招聘人员安心说，HR每天也要看好几百份简历。 简历在HR平均只有30秒的停留时间，有简历的照片是绝对好的地方。 站在HR的角度，有照片的简历更加完整、诚意，能获得更多人气。 简历上显然有照片和没有照片。
因为放照片是加分项目，所以什么类型的照片容易得到HR的好感呢？据该工作人员介绍，很多HR不喜欢和“身份证照片”相匹敌的简历照片，但是美容拒绝过度的“照片欺诈”。 “淡妆，白衬衫，背景简单，自然清新，谦逊就好了”担任过面试官的上司大多数北青报记者也说面试时不太在意简历的照片。 企业最重视的是个人能力和职场的一致性。
