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央视产品的节目，段位和实力确实很高。
最近的人气网络“主持人竞赛”中，豆瓣的评价为8.9，远远超过其他综艺节目。
我的同事正在追求这个综艺节目。 除了节目嘉宾和主持人阵容豪华之外，节目内容形式的创新，使该节目具备可视性和专业性，而且可以看到很多优秀的主持人表现，从新闻、对话化、专业性和人性理解的角度来表现观点。
HR正在训练方向，现实版的参考指南一套，不仅能带来中毒，还能带来很多成果。
01
培训:课程总是“后手”
只要看这个节目，就能真实感受到中央电视台的这些新闻，他们对新闻的理解，对新闻事件的策划能力，真的是专业人才做的事，不愧是中央电视台，在人才选拔阶段已经拥有了中国最优秀的人才。
实际上，无论是机构、企业还是好的组织，都有科学的人才培养体系。
所有的HR都知道，这个人才培养系统，真正的训练可能只占10%的时间，70%的员工的成长来自于工作和实战，learningby在工作中学习。
“主持大会比赛”是工作中的实战演习，所有主持人一起PK，实战中总结经验成长，也许比你关门听100次课还要深。
另外，20%的员工的成长来自向他人学习。 别人可能是自己的领导者，也可能是自己的同事。 平时专业工作有什么问题，可以请他们来教。
“人民代表大会主持”也是向别人学习好舞台，运动员相信不仅会咨询央视大牛，还会私下交流，给他们带来很多好处。
最后剩下的是10%，通过培训课程提高了。 员工不是弹簧人，也不是吃菠菜的强大水手，要成为绿巨人浩克，慢慢培训。
请看。 培养一个人并不那么容易。 其实，训练永远是人才培养的后手，培养者的责任不能一次性依赖两次训练课程。 否则，就是彻底的“懒惰”。
02
培训:找到差距的方法
参加比赛的运动员大多来自当地卫队的年轻主持人，不仅希望他们露头角，还希望他们学会真枪回来，提高自己的总体业务水平。
我的同事告诉我不管是哪场比赛，看的时候都几乎没有快进。 当地主持人和央视主持人之间确实存在差距，差距也很大。
这次“主办人民代表大会的比赛”，无论是比赛还是大型主持人的现场训练，本质上都是找差距的方法。
此外，本节目《中央视小王子》由贝宁主办的康辉、董卿点评敬一丹、朱迅、刘欣、高博、吕健、王冠座镇评分。
即使看不到差距也很困难呢
03
专业:可以控制的地方
在自己的专业领域里没有不想输给别人的人。 关于主持，在培训方面也是如此。
主持和训练把自己的想法告诉人们。 用自己的逻辑和感情来影响别人，需要以下要素
1、必要的演讲技巧:表情和肢体动作和语言相互呼应
2、专业的干物知识:自己也不能把不相信的事情告诉别人
3、适当的增量补充:最讨厌主持和训练炒饭
4、合适的旁征博引:以古典或罕见的例子辅助你的意见
当然，最重要的是，作为讲台的人，有足够的“控制力”。
控制力总是很清楚，正确的是感觉状态，紧张，有玩耍，在这个舞台上，他们永远是主导者。
在控制场，有节目正常录像中，突发事件后立即接收盘子的控制场和场上的客人互不反应，在尴尬的瞬间增加负担的控制场。
在这个节目中，向我展示出最深刻的控制能力的不是收盘子，也不是减轻负担，而是作为“90秒即兴主持”的一环，那个技术的卡能力。
只是一点点，一点点，第一次站在舞台上训练讲师/主持人，是真正的专家。
04
个性:一个人的气场和魅力
性格是什么
性格是董卿，她一开口，世界就安静了。 语言的温柔有力量，评价看见血。
个性是朱广权一登场，就有段手腕的风格，他说的每一句话，都指望他说下一句话。
个性方面，萨贝宁是“明星大侦探”习惯狗头侦探的样子，忘记了他是北大的保养生、北大广播电视台的台长、演剧社的社长、合唱团团长、在全国主持人民代表大会的金奖、金麦克的获奖者、春晚主持人等。
萨贝宁站在中央视野的舞台上，回收了那个“可疑”的时候，意识到了萨贝宁就是那个萨贝宁。
因为我们从事训练工作的HR没有自己的印象和个性，所以可能很难记住会给别人带来什么影响。
05
专业素养:回到你身边从事HR初学
节目中有一位叫邹韵的选手，她从2009年开始走进记者队伍，现在是中央电视台北美分店记者。 她在节目中说的话，给很多人留下了印象
“十年前，我第一次上了中央电视台，参加了CCTV杯大学生的英语演讲比赛。 那场比赛没能使我实现同声传译的梦想，但是斜着做了媒体的人，我很幸运有机会从采访对象和新闻现场近距离观察中国世界舞台形象”
和邹韵一样，工作上拐弯抹角的人很多，但是拐弯抹角也能找到自己爱的人很少。
那么HR，新手是什么呢？
就像董勋爵说的
“这是真正的反抗性成长，由于对职业的敬畏和爱，自己能够在这么长时间内保持比较纯粹的状态，面对你的特别参加者。”
最后，用我同事的一句话来总结这个节目。 看别的娱乐节目总要快进，看中央电视的娱乐节目总要打断。
以上。
