手机网站
手机网站
北京市人力社会保险局、市总会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，探讨构建北京特色协调劳动关系五大推进计划的重点任务，明确协调劳动关系评价的基础指标、提高性指标和地区指标。
与此同时，市级和谐劳动关系的先进机构被列入北京市社会信用体系“红名单”，享有相关激励政策。
资料图
重源，畅通和谐劳动关系的微循环
2019年，北京进一步创新劳动关系基础管理模式，及时调查、解决劳动关系领域风险问题，实施和谐劳动关系微循环工程，使协调劳动关系机制深入产业集中楼、街区、小区等基层，企业管理运营、人员选择、集体协商、竞争限制、劳动争议调解等 年底前，各区分别选择1~2个地区实施试验，明年在总结经验的基础上进一步推进开展。
同时，积极推进“互联网+调解”试点，加强城乡调解组织全权复盖的全市基层调解组织能力建设，提高争议预防解决水平，争取调解成功率达到60%以上。
北京加强劳动关系基层团队建设，结合实际，探索工作下沉、服务采购等方式，加强兼职劳动关系协调员、劳动纠纷调解员和集体协商指导员团队建设，发挥基层人力社会保障公共服务平台作用，完善基层劳动关系功能
资料图
集中力量保障新职业型员工的权益
近年来，“互联网+”等新技术、新行业、新模式拓展了就业空间，带来了许多新的灵活就业形式，对劳动关系工作提出了新的挑战。
因此，北京将根据国家有关文件精神，研究新的职业岗位雇佣指导服务管理模式，吸引政府、工会、企业代表组织和新的职业岗位企业、行业协会、劳动者等的合作，健全完善协同管理机制，指导和帮助新的职业岗位企业规范、防止雇佣行为，解决纠纷。
特别是实际结合新职业状态行业协会和行业工会，协商制定行业劳动规范，制定行业劳动定额标准，缔结行业集体协议，维护新职业状态员工的劳动权益。
今年，北京将认真落实促进快递行业规范健康发展的工作安排，与邮政管理行政部门等合作，彻底调查全市快递企业就业情况，起草促进北京市快递行业规范发展加强员工权益保障的政策措施。
资料图
强烈鼓励领导和谐劳动关系创造活动
日前，在北京召开了全国构建和谐劳动关系的先进表彰会，牡丹集团、中国书店等15家北京市企业被评为“全国劳动关系和谐企业”，顺义科技创新产业功能区、中关村软件园孵化器被评为“全国劳动关系和谐工业区”。
其次，北京将与2016—2018年度和谐劳动关系先进部门进行个人评选，选出190多个和谐劳动关系先进部门和约100名先进个人。
同时，北京市将继续推进区域一级和谐劳动部门和街(乡镇)“双百双规范”部门的标准达标活动，切实提高和谐劳动关系建立活动的社会认可度、企业参与度和员工支持度。
北京还将完善和谐劳动关系评价指标体系，将劳动者就业管理、劳动争议调整所、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等明确符合北京实际和谐劳动关系建立标准的市级和谐劳动关系先进机构纳入北京市社会信用体系“红名册”， 在享受人力社会保障相关优惠政策和服务绿色渠道等方面优先考虑，作为企业代表评价劳动模范和优秀企业家的重要参考依据，创造全社会共享和谐劳动关系的良好氛围。
资料图
严格监管切实保障工人的合法权益
今年北京将促进企业发展，综合考虑保障员工权益的关系，及时调查和解决劳动关系领域风险问题，完善劳动争议多元化处理机制和多部门联动惩戒机制，保护劳动者和用人单位的合法权益。
北京加强仲裁工作规范化标准化建设，发挥制定仲裁事务方案基本制度目录的仲裁建议书作用，发布劳动人事争议十大典型案例，引导用户合法就业、劳动法维权。 同时，进一步加大简易处理、终局判决的工作力度，以劳动人事纠纷案件的主要事实和关键因素为要素，围绕纠纷焦点进行审理，提高案件处理效率。
北京还将实施工程建设领域“全过程管理、全环节管理、全周期联动”管理新模式，加强企业工资支付情况的日常监督管理，对企业采用的员工实行工资支付全面责任制度，依法处罚不支付劳动报酬等违法犯罪行为，处罚员工、 特别是保障农民工全额领取工资报酬，切实实现工资支付的基本“不拖延”目标。 同时，严格的劳动保障监察执法提高了北京市大幅拖欠农民工工资的“黑名单”用户和个人的共同惩戒力度，持续保障农民工的合法权益。
