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会计行业现状
每年会计行业都饱和吗？ 每年都有双方的回答，一方看，一方衰退。
会计在这个疑问的声音下经过了10多年，不管大众有多吵闹，各大学仍在扩大会计专业。 人工智能AI的普及再次将话题推向波澜。
会计行业到底是否饱和？ 这个提问者应该无法回答，所以就来听听数据的看法吧。
据中国报告厅的数据显示，截止到2016年我国会计从业人员达到1260万人，虽然没有更新的调查数据，但根据戈登网络学校的不完整统计，截止到2019年我国会计从业人数达到了2000万人。
面对这样庞大的员工基数，国内会计部门数量明显不需要，2019年春季招聘会计部门职业居首位，这一点很容易理解。
各大学多年来扩大会计专业，而且在光明的方面就业率达到93%。
即使不提出就业率问题，只是深入了解会计专业毕业生的就业岗位，毕业后也只有71%的人担任会计职位，其他人都很快跳槽，很遗憾没有找到毕业后3年的统计数据，但71%的数据依然很高
但是，这些问题仍然是过去存在的普遍问题，随着AI的普及，国际四大会计事务所相继开始使用财务机器人，一些中央企业如中国化国际股份有限公司也正式使用和运营财务机器人。
另一方面，由于小公司财务工作量少，很多公司决定外包给代理会计事务所。
在这双重压力下，财务省留下的岗位数量进一步减少，本来不应该供给的岗位更加不足，会计业界不是越老越享受香气的时代，整个业界开始呼吁饱和，影响到大学招生变得谨慎起来。
会计行业饱和的真相
从整个会计行业的规模和发展趋势来看，确实是行业饱和的状况，但数据的不可思议之处在于，只要想深入研究数据，即使只有一尺也能发现很多真相。
根据高校人才大数据网的数据统计，基础会计岗位和中高级会计岗位的人数比例为73:27，且多年来在这个水平上发生变动。
没有充分理解财务部门人员的比例，可能是感觉不到这个比例。 某上市公司，顶层财务负责人的比例也不到3成。 但是，如果很多中小企业都没有设立顶级财务部门，顶级财务负责人的需求会是怎样的呢
答案其实离我们很近。 这个数据是企业录用人数的比例，顶层的职场没有被顶层的职员选拔，在人才市场寻找，不是因为企业不想选拔，谁也不能提交。
由于基层会计人员工作经验不足，工作能力和技能进一步不足，企业必须向外招聘人才，因此高级会计人员不仅不足，而且还不足。
这种高低之间的不平衡导致了会计界的奇怪情况。 另一方面，每个人都在呼吁会计业的饱和。 另一方面，企业为了寻找高级会计人才失足了。
另一个数据也同样证明了这一观点。 高级会计岗位门槛多为高级职务和各种证书，截至2018年10月财政部持有第一份会计证书的只有510万人，中级196万人，高级证书只有16万人。 高级证书中金额最高的中国注册会计师CPA也只有25万人。 其中，执行会员还只有10万多人。
会计行业员工总量已达2000万人高，但最基本的初级会计证书只有510万人。 其中可能有相当大的原因，这个比例调整后也不超过50%，也就是会计员工很多，但被证明的很少，其中能够达到顶级岗位门槛的会计人员还有凤毛麟角。
许多人整天喊着行业饱和的人，许多会计人员总是盯着会计、审计、金融相关行业，其他行业可能更缺乏会计人才。
财政部如何摆脱困境
考证职务当然是晋升途径，但考虑到有资格可以晋升，也许会变得太简单了。 证书的作用都是上级敲门，能否胜任这项工作最终取决于能力。
初级财务人员只要了解票、帐、表、钱、税就足够了，本阶段的财务人员主要目标是操作一系列财务软件和工具，有效地完成工作。
中级财务人员要求财务知识系统化，其中包括财务会计、管理会计、财务管理、税务管理四个方面。 同时，扩大对企业行业知识、运营管理知识、项目管理、质量管理的了解。
对高级财务人员的要求着重于企业战略和管理，高级财务人员已进入企业决策管理水平，在此阶段不仅要具备业务能力，还要有充分的行业视角和视野，与企业合作完成价值管理、资源管理和战略创新。
会计人员的路很难走。 会计负责人在考证还是考证的道路上，尽快确定职业计划，以会计为兴趣是会计负责人的真正出路。
