高管_ 又一高管因不当关系被解雇，超级投行系列桃色事件背后的“宫斗”

外行可能不熟悉贝雷，但这次超国际旅行的影响力不亚于任何金融机构。 事实上，它是世界上最大的资产管理机构。

12月5日，贝雷全球投资总监马克·魏斯曼( Mark Wiseman )正式退休。 其原因与部下有不正当关系，违反公司规定，违反集体文化。

对于贝雷这个决定，很多人觉得马克·怀斯曼很可惜，因为被称为投资天才的他负责着3091亿美元的加拿大养老金计划，所以被视为创业者拉里·费因克的接班人的最佳候选人。

其实，这并不是下半年以来供应商解雇的第一位干部。 12月9日，另一位“踩雷者”CHO (全球人力资源负责人)杰夫·史密斯(杰夫·史密斯)宣布，7月份在贝雷超过30个国家/地区，负责15000名员工劳动关系的干部被解雇。 当初贝雷没有说明辞职的原因。

彭博社从熟人那里得知，杰夫史密斯的离职也是桃色事件，他和自己的部下搞了外遇。

不到半年的事件中，两位干部的“竞赛丑闻”对贝雷来说，决不是没有光辉的事情。 然而，这样的消息在美国着名企业并不罕见，比如麦当劳的史蒂夫·东布鲁克CEO、英特尔CEO科再奇CEO也有同样的经验。

不同的是，贝雷的一系列桃色事件的背后表现出了“宫斗”的味道。

整个事件的起源始于2018年底贝雷德首席会议。 在这次会议上，66岁的创立者Larry Fink指定了副社长、董事和马克·魏斯曼三位重点培养者，杰夫·史密斯制定了接班人计划。

有趣的是，杰夫·史密斯和马克·魏斯曼个人是“铁兄弟”，同属“黑帮”。 果然，2019年5月杰夫·史密斯向拉里·费克和董事会提出的接班人计划和考察评价报告中，出现了偏向马克·魏斯曼的内容，重点是得到了拉里·费克的认可。

当然，这引起了董事会成员的不满。 6月，贝雷董事会在全球执行委员会(包括史密斯和魏斯曼领导小组)召开特别会议，探讨如何以高于其他员工的道德标准约束集团干部的行为，形成了公司纪律条款。

7月，Larry fink和社长rob capt在副社长(育成者3人之一)提出的关于杰夫史密斯违法规定的备忘录上签名，宣布解雇杰夫史密斯。

8月，贝雷聘用了在交易所工作的曼西梅塔( Manish Mehta )为杰夫史密斯的继承人。 这是马克·怀斯曼的另一个竞争干事推荐的候选人，曼西梅塔和马克·怀斯曼在投资问题上有点摩擦。

曼西·梅塔也很有效率，不到四个月马克·怀斯曼就离开了。

整个事件的发展就像一场精彩的宫斗剧，风雨过后贝雷失去了两个大将，这并不意味着雨已经放晴，直到接班人的正式接力棒，也许还有很多暗流。

在本文中，与大家分享，点击关注！

《戏言金融》的原创作品，未经许可不得转载！