手机网站
手机网站
2018年，“打工”梁斐月收入1633元。 根据四川省最低工资标准1780元/月，他的收入没有达到最低标准。
但是梁斐所在的公司不是“黑研讨会”，而是四川金顶株式会社、a股老字号上市公司、四川省百强企业。 难怪梁斐可以向四川省劳动局控告公司。 但是，他没有这样做。 因为他是公司的会长兼实际的管理人员。
以1.96万元的年收入，梁斐在“a股会长的收入排行榜”中名列前茅。 同为材料行业的方大碳会长党锡江以4077万元的年薪以a股为荣。
看到这个排行榜的梁斐可能会出汗，但他并不孤独。 云南白药集团的王明辉会长也以2.76万元的年收入排在排行榜的最下面。
这对社长等干部的收入有影响的“神秘力量”，我们成为有好奇心的哪些经营干部能够得到更高的报酬？
因此，DT君整理了所有a股上市公司的信息，删除了其中有退市风险的ST企业140家和报酬数据不完整的30家，详细分析了剩馀3460家的报酬数据，并找出了其中的规则。
一、a股高管薪酬概述
数据显示，a股上市公司高管之间的贫富差距确实很大。
2018年，董事长最豪华的公司来自辽宁方大系。 方大碳董事长党锡江年薪高达4077万人，是a股上市公司董事长平均报酬的40倍。
接着方大碳的是“同门师徒”方大特钢。 方大特钢董事长2018年率领公司3140万人，大大超过第三位彭鼎控股董事长年收入1932万人。 有趣的是，方大系公司的社长待遇有点太低了。 方大碳总经理年收入28万元，方大特钢44万元——a股上市公司总经理平均水平102.5万元。
作为企业的日常管理者，CEO之间的收入也不均衡。
一位经理的年薪达数千万人。 例如，安迪斯的外国总裁Jean Marc Dublanc和mery医疗的CEO，与此同时，相当部分总裁的年薪还不到百万人。
董事长、社长、财务负责人和董事会秘书是所有上市公司的“标准”，在高管中具有代表性。 总结了他们的年薪数据，DT君得到了下图。
据说员工和高管薪酬的分布遵循“二八法则”。 也就是说，据说有20 %的人拿到了80 %的报酬。 这个法则在高管内部也适用。
前20%的高管不占高管报酬总额的8成，但仍然超过50%。
什么样的高管容易达到这20%，值得大家努力？ 我们从公司的行业、体积和性质分别进行了分析。
二、“行业”对上市公司薪酬的影响
中国有句古话:“男人怕走错路，女人怕嫁错郎”。 这句话的深刻含义在不同行业上市公司的薪酬中流露无遗。
从所有行业来看，金融类在管理层和员工的平均工资排行榜中占据前三位，大大超过其他行业。 即使金融专家人很多，也难怪很多考生都在里面包饺子。
但是，保险业经营管理层的报酬可能不太高。 让我们看看a股。 保险公司只有7家，其中最多的是纯利润超过千亿日元的泰山北斗“中国平安”。 在安全接近千万元的高管平均报酬下，保险企业们被强制“平均”获胜。
收入略低于金融业管理层的行业是房地产业，管理层的平均年收入达到212.4万人，比银行业还要高。 但普通员工的收入仅占管理层的4%，业界贫富差距很大，如果进行后不越过独木桥流向管理层，收入就不会太大。
上市公司江湖中群雄环绕，无弱者，“汽车与汽车零部件”英雄们凭借自己卓越的硬实力开辟了血路，荣登上市公司员工报酬最高的塑料宝座。
2018年，158家汽车行业上市公司的员工平均年收入为3.5万元，不到多元金融行业的十分之一，令DT君痛心。 值得“高兴”的是，汽车行业管理层的平均薪酬是普通员工的28.9倍，为管理工作场所而奋斗的汽车人每年平均可获得102万人，几乎可以达到金融业的一半。
三、“卷”对上市公司薪酬的影响
当然，即使在同一个行业，在上市公司的经营管理层中，也不是每个人都有利益。
例如，与方大特钢的干部每人2412万人的夸张报酬相比，在最低层的华资实业中，所有干部的总报酬为71万-每人只有8.9万人。
比较方面的特大钢和华资实业，最大的区别是市场价格和收益规模。 后者的市场价格不到前者的零头，2018年的净损失又达到了1亿1700万元人民币。
所以问题又来了，上市公司的卷是高管报酬的决定性因素吗？
DT君收集各公司市场价格、收入、利润的全部数据，按规模分组，最后得出以下分析结果。
从数据来看，市场价格和收入比利润与上市公司的报酬水平有更明显的正相关关系。 这意味着无论是成为高管还是成为员工，身材更大的公司都能提供更高的报酬水平。
如上图所示，净损失超过10亿元的上市公司报酬水平相反，部分利润状况超过了更好的同事。 这实际上再次确认了我们的意见——结果，不伤筋，能够失去10位数的企业，体重一定不寻常……
四、国有企业？ 私营企业？ 这确实是个问题
无视行业的影响，上市公司实际控制人的属性也对报酬水平和分布产生了很大影响。
DT君统计了上市公司实权者的背景，结果如下图所示。
上图中实际支配“其他”的企业大部分是担负“国有资本”血统的企业，如招商、平安、浦发、中兴等。 但是，由于股票分散，仅凭股票分布数据很难表现实际支配者的背景。
实际控制人的背景是大学企业，管理层工资明显偏低的“其他”背景下的大企业管理层的平均年收入最高，达到200万人，其馀景色的企业管理层的年收入超过了百万，中央国企和海外企业的年收入超过了130万。
在普通员工的视角下，我们也特别关注背景企业的差距。
数据显示，国有资本是内部报酬的贫富差距，比个人和海外资本好。 在国家主要行业和重要领域占主导地位的中央企业，虽然有着最大的收入和利润规模，但报酬差距反而最小，只有6.4倍。 宝座下，大学附属上市公司和地方国有企业紧随其后。 “起重机尾”是海外资本实际控制的企业，贫富差距达到34.7倍。
分析到这里，DT君也发现了现实，业界、规模、背景公司的平均收入确实有所不同，但比较公司内部的上层和下层的平均数十倍的“天险”，公司间的经营干部的收入差距没有员工那么大。
换句话说，上司毕竟是上司，我们不必担心——他们的年薪更高还是更低，其实雨女没有瓜。
