年假_ 年假到底怎么算？薪人薪事分享这六点请记好

转眼国庆长假就结束了，2019年所有的法定假期都结束了。 “国庆节结束了是不是没有休息？ 什么？ 不存在，我还没有请十多天假呢！ 等新年回家，一起度过两年的假期，到了新年才开始！ ’选择一个。

这样好吗？年假该怎么休息呢？今天，我们告诉大家年薪的正确开放方式。

年假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由休息、放松支配的时间。 用人单位给予劳动者的各种福利待遇，如组织旅行、报销旅行费等，超过法定标准给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的措施，从性质上说，旅行时间不应与劳动者自由支配的时间混淆。

一、国家规定工龄一年后享受年薪

《员工应计条例》第二条:《机构、团体、企业、事业单位、私营非企业部门、有雇佣的个人事业单位等员工连续工作1年以上，享受带薪休假(以下简称带薪休假)。 单位应保证员工享受年度假期。 员工在年假期间享有与正常工作期相同的工资收入。 ’他说

二、假日具体应该怎样休息？

员工累计工作1年不足10年时，年休假为5天，满10年不足20年时，年休假为10天，满20年，年休假为15天。

三、员工本年度无假期，想顺延假期如何处理？

遇到这种情况，HR应考虑:

1、关于公司年末年初有效期的具体规定。 大自然的年份到期了吗？ 还是到第二年的2月末为止，还是有效期在过年前？

按照规定去的话，就不能享受员工的年薪。 我一定会抱怨。 公司在制定制度时可以考虑到员工的特殊情况，更加灵活地制定制度，逐步安排。 对员工来说，体验更好。 工作场所因工作需要而无法安排员工的假日。 不需要取得员工本人的同意，安排员工的休息日。

计算员工应计:公司必须根据员工日收入的300%支付员工应计应计天数的应计报酬。

用人单位安排员工退休，但员工因本人原因且书面提出不定期休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。

四、新员工有年薪吗？

如果是没有参加过工作的新员工，工作一年以上才能享受的累积工作一年的进公司可以享受年薪，该年度的年薪按本部门的剩馀日历天数换算确定，换算后不到一天的部分不享受年薪。

五、关于年薪顺延，一般有哪些情况？

职工工作年数达一年，进公司后有年薪，本年度的年薪换算成第二年度才能休息

2、职工年龄达一年，第二年有年薪，也就是说第一年没有年薪。

这是违法的，但实际工作的很多公司都在做这种操作，员工年薪对公司影响不大，同时，如果在下年累计使用年薪，员工可能会集中在一小时的年薪休假上，职场人员不足，影响正常工作。

3、员工可提前休假，提交退休。 公司可以多休假扣除吗？

不行！ 事前休假对员工来说是福利，因此公司规定不能休假，但其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。 如果公司同意在员工任职期间终止该年度的所有年薪，则不能扣除超过退休时换算带薪休假天数的公司。

六、年终年始假持续，过期失效合法吗？

不合法。 年度假期一年可以集中安排，也可以分阶段安排，一般不超年安排，但因生产、工作特点需要超年安排员工假期时，可以分一年安排。

《职工带薪休假条例》第五条:单位确实因工作需要而无法安排职工带薪休假的，未经职工本人同意，可以不安排职工带薪休假。 按照《企业职工带薪休假的实施办法》第十条的规定，公司不安排带薪休假的前提是要征得职工同意，根据职工本人的原因，以书面形式提出带薪休假。 但是，如果公司的员工手册有相关规定，即使过期也会被视为自动放弃，员工确认的事实上是可能的。

在日常工作中，年薪的计算通常根据当年的年薪天数，由本部门的剩馀日历天数换算决定，换算后不足1天的部分不享受年薪。

重点:具体换算方法为(本年度本部门的剩馀日历天数÷365天)×员工本人应享年假天数

后来见到员工假日，不记得法律法规的情况，所以HR的朋友们请直接阅读这篇文章。 另外，通过工薪人力资源云系统，管理员工的休假可以避免不正当的计算遗漏，企业管理者可以合理安排员工的休假，员工可以放心休假，确保休假管理的有效秩序。 立即复制链接https://www.xinrenxinshi.com/？ clue type = ba & UTM source = sc & UTM medium = NJ & UTM campaign =注册工薪阶层工资，人事系统也可以免费体验哦。

转载请注明出处。