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事业单位改革后，工资收入与公务员不相容是肯定的。 下面五点开始介绍
一、所属性质不同。 公务员从事行政工作，有行政执法能力，在政府机关工作，众所周知是大家口中通称的“官”。 尽管官员很小，即使是最基础的课员，你也是官员。 事业编辑一般公益性质多，没有行政执法能力，也不是大家口中常说的“官”。
二、具体分类。 简单来说，现在公务员的分类只有国家公务员和地方公务员两种。 事业单位分类较多，可分为技术岗位和综合岗位。 根据分类，可以分为承担行政职能的事业单位、生产经营活动和公益服务三大类。 前者改为参公，与公务员基本一致，二是企业、自主经营、自负盈亏。 后者是纯公益性事业单位，一般为教育医疗和科研局。
三、工资构成的不同。 公务员，土地性质不同，工资待遇也不同。 一般来说，国家公务员比地方公务员的工资待遇高，福利也比较规范。 同样，地方省市级公务员也比县乡级公务员待遇好，不仅工资稍高，还拥有住房津贴和数万精神文明奖，对开发区公务员更有补助，通称业绩津贴。 制作另一个最多的内容是汽车辅助收入。 另一方面，事业单位除了教育口和医疗口单位的工资高外，单独设置在机构内部的事业单位的工资一般比公务员少，而且与最下层的科员相比，每月补充500元的汽车不足。
四、晋升潜力不同。 国家改革公务员后，科学家也逐渐加薪，年限到了可以给予相应的职务工资，但一般没有职务。 在事业单位，专业技术人员只能报考职务提高自己的收入。 而且，即使5年后参加中级职务考试，公司也一定会录用。 定额有限，上司不退休的话，中级职务的工资待遇永远也拿不到。 非常痛苦。
五、区别对待。 众所周知，机构养老保险改革的第一步是事业单位，在事业单位试水。 汽车补贴当然是给了很多领导的公务员，说这是好事找不到事业篇，坏事先给你开刀，你怎么办事业单位现在继续取消编制，采用制度，公务员还是金职，事业单位已经被铁职破坏
虽说公务员和事业篇都在体制内工作，但这是两大工作。 公务员编制比事业强，这既不厚，也是社会上的共识。 公务员单位是事业单位的主管部门，直观地可以看出公务员是官员，事业篇是官员。
晋升基本上不能编制事业。 除非你是参公事业篇。 领导人基本上是公务员，从事业务到公务员就可以了，但是这条路很难，概率太小。 公务员是官员，事业编制是工作人员。
2、工资待遇差距。 公务员的工资待遇比事业篇高得多，很多待遇公务员享受的没有事业篇，但是现在最多的是车费，虽然有公务员但没有事业篇。 而且年末的福利奖金公务员也比事业篇多数万人，平日的工资公务员也比事业篇多。
3、工作压力的差距。 职场上工作最多的是事业编辑，公务员一般比事业编辑悠闲，工作一般让事业编辑做。
4、地位差异。 其实政府机关也有等级，一般来说公务员的整体事业篇比参公事业篇大。
在工资福利方面，公务员与事业篇的工资差距是多少？公务员与事业篇是否追加福利？一起来看。
公务员的工资福利，是政府公务员中最高的。 国家保障工资，从中央财政拨款，实行等级工资制度，科学家、科学家、等级、厅级、十五工资等级分别对应不同的工资待遇。 事业单位实行岗位等级制度。 公务员是法定13个月的工资，事业编制有业绩奖励。
工资
公务员
公务员工资收入按照《国家公务员管理条例》规定支付，实行国家财政状况采购的国家统一职务和等级相结合的工资制度，职务工资由公务员职务高低、责任轻重和工作难度确定，在等级工资制度中体现了劳动分配的主要内容。 等级工资由公务员的经历和能力决定，按等级对应1等级的工资标准。
公务员薪金=基本工资津贴奖金
基础工资是工资中构成业绩和各种福利待遇的部分，是维持员工最低生活的工资金额。 津贴、补助金、奖金全部由制度决定，但每两年调整的只有基本工资。
事业单位
现行事业单位工资构成包括岗位工资、等级工资、业绩工资、津贴补贴4部分，其中岗位工资和等级工资为基本工资。
附表1 :事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表2 :事业单位经理基本工资标准表
附表3 :事业单位工人基本工资标准表
以上只是公务员和经营者基本工资的状况。 此外，公务员和企业人员享有良好的福利待遇，但地区、部门、等级和工龄之间公务员和企业人员的待遇也存在一定差距。 但是，无论总体上是公务员还是企业家，最终得到的工资都没有那么多。
福利
公务员
一、收入
理论上，公务员的工资每年上升一次，或者每两年上升一次。 对于公务员工资的增加，许多地方公务员的工资已经进行了相应的调整，优化工资结构，建立完整的工资增加机制，保证工资能够合理增加。
2、并行养老金
改革后，公务员也开始缴纳养老金，单位为工资总额的20%，个人为工资总额的8%。
3、多通道升级
国家发行的《关于县以下机关公务员职务和级别并行制度的意见》，县以下机关公务员从低到高，设科员级别、副科级、正科级别、副处级别和正处级别5个级别，公务员工作年数分别达到8、12、15、15年被提拔，可以受到高待遇。
四、公交改革
废除了一般的公用车，公务员选择了自己移动的交通工具。 同样，不同等级的公务员有不同的汽车补充。
事业单位
一、收入
从2018年7月开始，调整机构事业单位员工的基本工资标准，增加机构事业单位离职者的离职费。 调整后，职务工资标准适当提高，其他各级工资等级标准相应提高。 换算成实际工资收入的增加，约每人每月平均增加300元左右。
2、编辑优先就业
在事业单位的改革中，对于编辑的配置，根据实际的需要，人事单位统一签订劳动合同，分配使用各机构单位的是人事单位指定劳动派遣公司，派遣公司提供服务这两种雇佣方式，一般由当地财政统一支持。
3 .补偿自愿选择职业的人
想要自主选择职业，或者因机构改革无法履行劳动合同的人，需要解除劳动关系的编辑，每个工作补偿一年的工资，生活困难，就业困难的人，有的可以安排公益单位的就业。 就业部门加强失业人员技能培训，有助于快速找到新岗位。
如果在事业单位的改革中，遇到行政事业转行的员工，退休年龄从实际退休年龄开始5年的人，在相应的企业中也可以退休，是我们经常说的“内退”制度！
总体上，公务员单位作为行政主管部门，工作呈现更加稳定、稳定的趋势。 近年来，事业单位的各种改革、编制也不断缩小，人员流动性大。 除一些不适合市场化的公益服务外，其他服务逐渐开放，逐渐走向社会和市场。
