事业单位改革事业编_ 事业单位改革，公务员与事业编，工资福利差距有多大？

公务员和事业单位这两个职业，由于福利待遇稳定，一直被大家称为“铁碗”，但是铁碗之间还存在一些差异和差距。 公务员和事业单位分别做了简单的比较，以下内容供参考。

公务员

一、收入

理论上，公务员的工资每年上升一次，或者每两年上升一次。 对于公务员工资的增加，许多地方公务员的工资已经进行了相应的调整，优化工资结构，建立完整的工资增加机制，保证工资能够合理增加。

二、并行养老金

改革后，公务员也开始缴纳养老金，单位为工资总额的20%，个人为工资总额的8%。

三、多通道提升

国家发行的《关于县以下机关公务员职务和级别并行制度的意见》，县以下机关公务员从低到高，设科员级别、副科级、正科级别、副处级别和正处级别5个级别，公务员工作年数分别达到8、12、15、15年被提拔，可以受到高待遇。

四、巴士改革

废除了一般的公用车，公务员选择了自己移动的交通工具。 同样，不同等级的公务员有不同的汽车补充。

事业单位

一、收入

从2018年7月开始，调整机构事业单位员工的基本工资标准，增加机构事业单位离职者的离职费。 调整后，职务工资标准适当提高，其他各级工资等级标准相应提高。 换算成实际工资收入的增加，约每人每月平均增加300元左右。

二、编辑优先就业

在事业单位的改革中，对于编辑的配置，根据实际的需要，人事单位统一签订劳动合同，分配使用各机构单位的是人事单位指定劳务派遣公司，派遣公司提供服务这两种雇佣方式，一般由当地财政统一支持。

三、补偿自愿选择职业的人

想要自主选择职业，或者因机构改革无法履行劳动合同的人，需要解除劳动关系的编辑，每个工作补偿一年的工资，生活困难，就业困难的人，有的可以安排公益单位的就业。 就业部门加强失业人员技能培训，有助于快速找到新岗位。

如果在事业单位的改革中，遇到行政事业转行的员工，退休年龄从实际退休年龄开始5年的人，在相应的企业中也可以退休，是我们经常说的“内退”制度！