基金公司基金经理人公募_ 投资能力是公募基金的核心竞争力——专访前海开源基金总经理蔡颖

蔡颖、前海开源资产管理有限公司董事、公司总裁、前海开源资产管理有限公司董事长。 公募基金的工作经验是二十年,什么让她二十年如一日持续下去,公募基金对她意味着什么? 最近蔡英带着“金融1号院”进入位于深圳市的前海开源基金总部,感受到她近20年的职场风云。

投身于公开招募;

因为是“爱”

5年前,蔡英向媒体坦白说“我从来没有考虑过自从就职以来就离开公募基金这个行业,也没有考虑过离开这个行业。” 时光飞逝,现在的蔡颖已经在公募基金行业跌落了整整20年。 蔡颖向“金融1号院”讲述了与公开募集基金的“结缘故事”,她感慨地说:“从事业界多年,一定是自己选择的,也是被选中的结果。 当然,每个人的成果和发展都是必不可少的行业和时代。 随着居民财富的增加,公募基金迅速发展,我有幸成为第一个拥有公募基金所有权的员工,这是时代和行业给我们的机会。

迄今为止,蔡颖一直热爱公开招募行业。 “金融1号院”记得第一次踏入蔡颖办公室时的情景:基金业相关系列的捆绑、附有荣誉花环的奖杯、公益贫困援助项目纯真女孩的照片,都显示了基金人“责任先生、专业在线”的身影和痕迹。

作为前海开放资源基金的老手,蔡颖如何看待这家“经历浅薄”迅速发展的新生代基金公司?

“资产管理行业最重要的因素是人才,管理资本的人才。 我是上海的开放资源已经6年了,这6年来公司发展迅速,主要是在成立之初通过股票激励机制吸引了很多优秀人才。 现在,前海开源基金已经进入2.0阶段,我们已经建立了自己的人才阶层队伍”。 蔡颖对“金融一号院”这样说。

长期主张:

两个“532”评价体系

“股票吸引人才”是要为员工打开“从职业经理成为合作伙伴”的道路,引导员工积极性,留住合适的人才,最大限度地利用人才在资产管理行业,最终实现顾客持续稳定的长期收益。 目前,由前海开源基金核心员工组成的合作企业占公司股份的25%,实现了核心员工与公司利益的一致性。

蔡颖坦白,在从职业经理成为合作伙伴的过程中,人的思维必须发生变化。 因此,公司职业经理对素养和能力的要求与公司合作伙伴对素养和能力的要求不同。 股票激励吸引想为公司努力的人们,共同为投资者获得长期稳定的报酬。

建立吸引人才激励机制的“盾”是构建“铁军”的必备工具,人才队伍的构建和管理是长期活跃的“矛”。 从事20年来,蔡颖在人才阶层队伍管理方面已有所了解。

蔡颖表示,对于基金经理的评价,公司以“轻级收益”为理念,采用了两种“532”的评价体系。 在一年的审查中,优先考虑基金持有者的正式报酬,50%的比例是业绩正式报酬,30%的比例是超过比较标准的报酬,20%的比例是业绩排行,三年的评价坚持长期投资理念,鼓励适度减少短期排行的压力,评价当年的业绩为50%,评价上一年的业绩为30%,评价上一年的业绩为20%

“这两个“532”体现了人才的评价要求,即客户以创造绝对收益为目标,重视长期业绩而不是短期排名。” 蔡颖公司明星产品前海开源再融资股份基金于2015年成立于市场高峰,但成立的现有回报率超过60%。 内部基金经理的影像分析结果显示,该基金业绩超额回报率的80%来自股票选择,充分证明了基金经理邱杰的选择能力及其研究团队的研究能力。

除上述基金经理图像外,前海开源基金在过去几年中一直制作产品图像、客户图像。 蔡颖说:“制作这三种图像的目的是把合适的产品交给合适的基金经理进行管理,把合适的产品卖给合适的顾客。”

大型资产构成:不是个人

拍板决定

上海开放资源基金成立仅仅6年多,“金融1号院”发现公司成立后,在a股市场的几个重要时刻做出了正确的预测和预见性配置。 2016年2月,公司投票会召开内部会议,宣布公司整体投资战略由“重点防御”变为“全面攻击”,正确把握春节后a股上涨情况的2018年9月底,当市场情绪极度低迷时,公司提议先看到多a股,再全面补充其基金。

蔡颖向《金融一号院》多次正确揭示了公司市场背后的谜团:大类资产配置决策的依据和体系。 前海开源基金已经形成了完善、科学的大型资产配置决策过程和体系,在团队研究和集体决策中置换个人决策,通过制度、过程确保大型资产配置决策的科学性、规范性。 公司FOF投资部、定量投资部、研究部、固定收益部、金融工程部等多个部门合作支持,建立大型资产配置集团,根据宏观、市场和技术三个要素和八项细分指标,综合考虑不同要素对大型资产价格走势的影响, 实时跟踪各种因素和模型的动态变化,每月定期投票给公司,发行大型资产配置提案,然后由投票会成员充分讨论,最终形成决议。

“大规模的资产配置不是个人决定的,而是集体智慧的结果”蔡颖认为“金融1号院”,投资能力是公募基金的核心竞争力。 其中,大规模资产构成能力的重要性和优先级较高。 其次,选股能力,获得阿尔法能力,两者结合,在大资产管理时代必须维持核心竞争力。

展望未来:

技术一定会带来变革

关于后工业时代的到来,蔡颖认为“金融1号院”:科学技术一定会带来变革。 首先,科学技术使投资成为可能,通过技术提高投资研究能力,提高产品业绩更重要的是,科学技术使营销成为可能,通过互联网挖掘用户的需求,接近用户,提供用户所期望的产品。 我们致力于从销售传统的单基金产品到提供一站式资产管理服务的解决方案”

作为女性的领导人,蔡颖对记者印象最深的是专业,另外,经过二十年的职场考验,也没有磨练出只有她的温柔。 现在,妇女在岗位上的影响力和价值越来越突出。 对于女性领导能力的理解,蔡颖表示:“现在女性成为领导人是普遍现象,女性在理解能力、沟通能力方面非常突出,这些都是优秀领导人所需要的特性。 传统观念认为女性在决断力和逻辑思维方面都比较差,女性在这方面没有明显的弱者。 公募基金行业的很多女性都很优秀”。

蔡颖笑了,男人和女人都没有关系。 选择自己喜欢的事情。 在发展的行业中持续的努力和坚持,在波澜和低潮期也是成功者的前提条件。 "不到十年我就不能理解这个行业. "

“未来是中国a股市场的黄金十年,我认为要大力发展权益基金,为中国投资者和所有者、全球投资者配置中国证券资产提供专业服务。”蔡颖这样招募基金行业和基金工作者。

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《证券日报》金融一号院

终审:马方业/张志伟

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