基金公司基金经理人公募_ 41 家基金掌门人变更 创历史纪录

41个基金负责人已经改变 数据显示，截止到12月8日，截止到2019年共有82次社长变更，其中涉及41家基金公司。 这意味着约占134家基金公司(包括证券公司的资产管理) 30%的公司“经营者”发生了变动。

数据显示，从2010年到2018年，每年社长变动的基金公司分别为13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家，今年是最好的一年，但是2015年也非常高。 社长变更了总人数，今年与2015年持平，是历史上非常激烈的一年。 2010年至2018年年度总经理变动人数分别为23人、45人、41人、45人、67人、83人、66人、58人、60人。

很多师傅离职是因为“任期届满无法更新”的状况，8家社长除了“2016年就任，2019年退休”之外，还于2013年和2014年就任，2019年退休。

另外，2019年其他经营干部的变更也很多，会长的变更达到68人，34家基金公司也处于历史的高潮。 副社长、警部长共计102人，共计51人，相关公司也达到了68家，27家。 一些基金公司经常发生高管变动。

中小企业更高

数据显示，截止到12月8日，包括今年的最高信息负责人在内的基金公司的经营干部总计达到310人(包括就职、离职等)，达到110家，几乎9成的基金公司发生了经营干部变更。 变动较多的是中小型基金公司，基金行业排名前20位的基金公司今年没有什么变动。

以社长为例，41家基金公司中包括淳厚、蜂巢、恒越等众多个人系的公开招募，还包括业界排名前50名的基金公司，中小型基金公司的份额明显偏高。 市场相关人士表示，这种趋势才刚刚开始，只会越来越激烈。 适当的高流动性，实际上也是行业的活力。

业内人士分析说:“资产管理行业人员一直不足，特别是公募基金行业结构发生了很大变化，竞争更加激烈，头脑效应越来越明显，中小型基金公司面临更大的业绩压力，可能是高管变动的主要原因。 此外，随着商业银行资产管理子公司落地速度的加快，外资机构的进入也形成了冲击，资产管理行业整体对高级管理者的需求进一步增加。 总体来说，基金公司高管离职的主要内部因素是由于经营业绩压力这三种公司内部激励机制不健全产权不合理造成的管理结构原因。 外部因素主要是信托、证券公司、私募扩大导致高级管理人员短期短缺。

深圳某基金公司人士分析，除股票、资本角力等因素外，高管频繁波动可能与两个因素有关。 “一是2015年以来资本市场整体减弱，相关基金公司面临经营压力，部分高管难以实现进公司时的经营目标，有被动退休压力，第二是去年以来资产管理市场环境明显变化，资产管理新规则制定，银行类资产管理机构成立，部分基金

需要长期的激励约束

许多业内人士认为，随着基金公司各项激励制度和人才成长环境的改善，未来职业经理人流失现象有望得到缓解。

业内人士认为，改善基金公司的管理问题，建立长期的激励约束机制，是监督和基金公司想解决的问题，这也是为什么出现了一系列激励手段，允许股票激励机制、事业部制、自然人成为基金公司股东，其核心目的都是“个人能力”在资产管理行业发挥的作用 我相信通过业界的合作，将来人才流失的困境会有效地缓和。

上海一中小基金公司相关人士也表示:“留住人才，激励人才，在平台上，在气氛中，赚钱，实现个人价值，相对快乐的工作经验，基金经理等优秀人才不必再大幅度的移动。” 有些业内人士还没有观察到未来“顶级”的变化是否会越来越激烈。

据媒体报道，新聘基金经理方面，第4季度开始上市的基金经理的平均年限为1.3年，其中160个产品的基金经理经验不到1年，基金公司的新聘活动显而易见。

据基金相关人士透露，年底的基金公司“更换血液”很容易理解支持新人就任，在新年到来之前新聘和增加基金经理，有助于明年取得完整年度的业绩。 但是，这些新人的未来表现如何在市场上得到验证。

文/本报记者刘慎良统一/馀美英

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