社保新规企业_ 灵活就业人员参加社保，在2019年社保新规实施之后还划算吗？

灵活就业人员参加社会保险，2019年实施社会保险新规则后，支付社会保险还算划算吗？我想，以灵活就业的形式参加自己的社会保险，2019年社会保险综合收费计划公布后，实际上灵活就业人员会实际降低自己最低比例的收费。 社会保险费计划明确提出了两个方面的费用下调标准，第一方面是企业负责的员工个人年金保险费用比例下降，从此前的20%下降到16%，从2019年5月1日开始实施。

那么，企业单位负责的职工养老保险的缴费比率下降了，和我们灵活就业的个人没什么直接关系，还有一个降价标准。 那么，我们的社会平均工资是有质量变化的，以往的社会平均工资是由你们地区的非民营企业的社会平均工资构成的，也就是说社会平均工资是根据非民营企业的社会平均工资来计算的，今后的社会平均工资的计算方式是根据非民营企业和民营企业的加权全口径的计算方式来计算的

这样的话，民营企业的社会平均工资大多低于非民营企业的社会平均工资，意味着我们今后的社会平均工资会下降。 当然，根据公布的各地区的社会平均工资，除了上海地区超过以往的社会平均工资外，全国所有地区都低于以往的社会平均工资，意味着我们的社会保险缴费基数在下降。

如果选择特别低的费用指数，比如说，我们是以60%的标准支付自己的社会保险待遇的人，他们的费用明显下降了。 我可以举一个简单的例子。 在我们地区，例如2018年的收费标准，最低养老保险的收费标准在9100元左右，但是在社会平均工资下降后，实际上2019年的收费标准的最低养老保险的收费下降到了8100元。 实际上下了一千元的费用。

因此，这对于灵活就业者来说是好消息，虽然知道每年我们增长5%或10%，但至少从今年开始降低这1000元，这1000元能够维持2、3年左右的增长水平，也就是说，3年后有可能达到去年的水平，所以我们灵活

我认为作为柔软就业者，应该加入自己的基本养老保险和基本医疗保险。 在确实缴款下降，不影响自己养老待遇的前提下，这笔缴款下降，对自己有很大好处。

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