你好,大家还在找工作的地方很可爱
简历、网上申请、在线/在线笔试、在线/在线面试、截断office、进入公司检查……
你已经去了哪里了
从秋季的招募到现在,很多小伙伴都向阿熊谈到了关于就业的各个世纪的难题。
其中包括“各种奇特的单面、群像、一二三面试简单地应对过去,反而疏忽地在笔试中种下了什么? ’的东西。 问题的出现频率是惊人的高呢
聪明、勇敢、机智、体贴、敏捷的帅哥很快就会对阿熊产生反应,这个问题惊人地一致,不认真考虑笔试的问题就不能总结成珍珠粉
别多嘴多舌,怕你们爱我,很快就会变成干货……
1/关于笔试
一般来说,笔试出现在专业技术要求强、对录用人员素质要求高的大型企业事业单位,如涉外部门、岗位技术要求高的专业公司和国家机构。
那么,为什么有些公司喜欢笔试呢?
由于笔试问题评价是当前人才评价实践中最基础的评价方法,笔试可以弥补面试不能测试的应聘者的智能、知识储备、能力和发展趋势。 兴趣和个性测试有时也属于笔试范畴。
笔试题型包括传统的论题型,还包括现代人才评价技术的选择、是非、简单、案例分析、修改、计算、写作、匹配、图标分析、阅读理解、数字逻辑推理题型等多种笔试题型。
而且笔试适用于大规模、大面积的人才评价,公平竞争,优胜劣汰。
2/笔试分类
笔试内容一般分为文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试三大类。
专业考试:本考试主要检验应聘者在担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关能力。 对于研究生,一些用户不考专业知识,只看本科生、研究生的学习成绩和学习内容。 一些特殊使用者必须实施专业考试。 例如,外资企业、对外贸易企业对应聘者必须报考外语,公检法机关的录用干部必须报考法律知识,医院和医疗相关企业必须报考医学知识等。
智力测试主要测试应征者的分析和观察问题的能力、综合归纳能力、思维反映能力等。
技术测试主要测试申请者处理问题的速度和效果,验证知识和智力运用的程度和能力。
从具体的笔试题型来看,笔试可以分为以下几类。
数字逻辑推理问题
录取考试中出现的概率很高,有可能出现在各行业录取的录取考试中,特别是销售类和公务员考试中肯定存在问题。
笔试中的数字逻辑推理问题主要考察考生的逻辑分析能力和思维敏捷性。
图形逻辑推理问题
这是招聘中的笔试阶段出现概率较高的问题类型之一,是公务员考试中的必备问题类型。
图形逻辑推理问题主要考察考试的图形感知能力、抽象推理能力、思维敏捷性等。
专业测试主要测试应聘者对岗位需求的专业知识掌握情况
计算机类、医药类、教师类、金融类职业的录用笔试常见。
综合测试主要测试应聘者处理问题的速度和效果,验证写作能力和智力问题。
写作能力的问题经常出现在行政类、翻译类、新闻类、公务员等职业的录用笔试中。 有些外资企业要求求求职者用英语说明文章的内容。 习作主题主要通过考察求职者的文章基础,熟悉工作内容。
智力问题很可能出现在销售类、企划类、公共关系类等职务的录用笔试中。 这样的题目形式多种多样,比如头脑急转弯,兴趣数数学题等。
回答这种问题类型所需的知识不太多。 难度是思维能力的转换。 对于某个兴趣的智力,连一定的回答都没有。 考察是在回答过程中出现的想法。 从这一点来看,对解答的思考过程更为重要。
求职者遇到这样的问题类型时,一定要看清主题的要求,不能随便回答,答案的内容也必须符合主题。
行政类的招聘在笔试中经常遇到公文写作题目,要求掌握求职者常见的公文写作形式。 在对专业知识的创作能力问题上,为了考察求职者的工作技能和专业知识的掌握程度,让求职者做好充分的准备,在笔试时表现出对专业知识的熟练程度,这成为采用部门评价的重点评价。
3/笔试准备&技巧
从某种角度来说,笔试比其他评价方式更能深入地验证毕业生的综合素质。 毕业生平时知识的积累程度、知识是否真正理解、是否掌握等,通过笔试可以得到很好的表现。
面试可能被面试官骗过,笔试是实地调查实力。
另外,使用者的出题方法远比学校多种多样,把重点放在能力上。 不仅仅是知识。
那么,职场应该如何应对形式不同的笔试呢?
好朋友认识他,不打未经准备的仗。
1 .保持良好状态
手有粮食,心平气和,遇到奇怪的难题也不慌不忙,HR可能默默地在旁边的窗口注视着笔试的一举一动。
知道笔试的类型,有能力做的事情。
根据笔试的类型不同,考试内容也会有所不同,基本上可以在考试前详细理解,根据情况做好准备。 例如公务员、教师、银行等考试有明确的考试纲要,在网上也可以拿到参考书,考生复习比较精彩。
如果使用者笔试比较灵活,范围广,没有明确相关的参考书。 可以围绕使用者规定的大致范围翻阅相关的图书资料,询问过去接受该部门笔试的兄弟姐妹,或者在网上寻找相关的笔谈。
当然笔试和平时的努力也有很大的关系。 兴趣广泛,平时注意吸收各种信息,考试时相对较轻而有信心。
3 .笔试知识准备
⑴学习使用,理论就会联系实际。
现在的求职考试越来越强调用学到的知识解决实际问题,实用性高。 换句话说,现在的应聘考试主要是评价应聘者对知识的实际运用能力。 因此,在复习过程中要经常强调“用”字,通过各种实践,把学到的知识应用于工作实践,解决各种具体问题。
⑶抓住要点,系统掌握。
在知识和能力两方面,知识确实是基础,没有扎实的基础知识,就谈不到能力的培养和提高。 掌握知识的有效方法之一是把零散的知识变成系统。 但由于应聘笔试范围广,内容广,存在一定的随意性和盲目性,求职相关知识如文史知识、科技知识、经济知识、法律知识和一般计算机事务知识必须系统复习。
⑶泛读多炼,提高阅读能力。
提高阅读能力有助于拓宽知识面,回答应考的各种问题。 提高阅读能力,首先要坚持阅读实践。 知识的获得,主要依靠传授能力的提高要通过实践。 复习时经常进行阅读训练有助于提高阅读能力。 在进行读书训练的时候,一定要“看得见”和“到心”,特别是“到心”。 仔细斟酌所有问题,认真思考,分析比较,综合总结,努力提高自己的阅读能力。
⑶以尖锐的思考,提高迅速的解答能力。
为了适应录取考试的问题量,必须培养自己尽快阅读、思考和回答的能力。 因为现代的读书观念不仅重视信息的获取,也特别重视速度。 准备笔试时一定要加快问题的速度。
4/特别注意
不要把复习重点放在难点、不可思议的问题上,要掌握好基础知识,在实际运用上下功夫。
2、不要推断出一些问题。 有时候笔试出题量很大。 其意图是一边考察知识的掌握度,一边考察考试能力。 考生看完答卷后,马上回答简单的题目,剩下的时间要认真推敲其他题目。
解答时要掌握主次分数。 毕业生看简单的答案自己准备得很充分,洋洋写了一千字,但论题不够准备,随便写了几十字。 这样的功夫毫无用处,成绩当然会受到影响。 毕业生要统一全卷,抓住重点主题努力,认真回答和写作,充分展示自己的知识水平。
我一见到人就喜欢开花,上车看到轮胎爆胎的熊,有什么疑问的话可以和我说话哦