突然,非常释然。
星期天晚上,前几天发表了重磅“通知”的消息来了。
其名字是“关于军级以上军官阶级升级政策事前调整的通知”。
这个通知怎样符合“重磅”这个字呢?
2019年12月8日21时18分,官方媒体推送屏幕
让我们看看公式对“通知”的总体定位
这是适应军官职业化改革的方向,即将颁布军事人力资源政策制度的重要措施,对全面推开军衔主导军衔等级制度具有重要意义。
军官职业化,军事人力资源政策制度,军衔主导军官等级。
这些关键词,每一个都很引人注目。
改革的方向、重要措施和重要意义。
这些评语,都显示了分量。
的确,军衔主导军官班的时代快到了!
01
先解开疑问。 如果说阶级主导军官级的时代就要来临,那么现在是什么样的时代呢
其实很简单。 现在是等级主导的军官等级的状况。
例如,在现在的评估系统中,少校副团高于中校营的行政水平。
但是,真的会改变。
根据新闻的内容可以知道“通知”的要点
①不变:坚持军队干部标准。 ②目标与指向:建立军衔主导军官等级制度。 ③政策重点:通盘考虑不同等级、不同类型的军官。 ④重要进入点:指挥管理系军级以上军官。 ⑤方法和程序:分阶段组织,加压推进,分阶段顺序整理阶级与职务等级的对应关系。 ⑥希冀的效果:为军官法修改的实施提供示范性的领导和实践支持。
“通知”的具体内容是:
⑦原则要求:统一设计、职务标题的对应,积极妥当的⑧重点规范:军事标题的变更对象范围、军事标题的升级和变更方法、军事标题水平的计算时间等⑨详细内容,明确权限的认可、程序的处理、等级升级格式等。
下一次改革调整的顺序是:
⑩先行调整:加快推进指挥管理类军级以上军级晋升政策:教师级以下军级、专业技术类军级晋升政策的具体目标:军级晋升政策调整与军级主导制度设计理念相一致,无缝对接。
总之,变化太多了。
在变化的瞬间,我们总是希望抓住一定的东西。
实际上,上述十二点中的第一点是不变的,应该坚持的军队的好干部基准。
因此,如果担心这一改革对自己的影响,参考军队的好干部标准,不断提高自己应该是个好办法。
02
关于军衔主导的这一变革,首先说近。
其实,首先要改变的,已经写在通知的标题上:军级以上的军官。
这是指“指挥管理系军级以上军官”。
这样的操作,继承了本轮军变革的一贯操作以上的比率。
从2015年的93大阅兵式开始的将军领导,首先进行了“首脑以上的改革”,然后改革调整为13个集团军的时候,让军长政委先报告,实际上实践了“以上的率”的理念。
以前的改革,大家都看到了——领导带头,大家不用担心。
首先,上司带头,动作快,效果好。
现在成为最重要的军事破烂制的改革,使用了同样的方法和操作。
12月9日,武警部队升级中,举行少将称号仪式
1名警官升格中升格为警部补,36名警官升格为少将
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军级以上军官改任后,其次是师以下军官和专业技术系军官。
改革的标准也明确了。
实际上,每个人都预料到如何应对。
但是,现在推测的是,与最后落地的东西是否有偏差,有疑问,所以不要以最后在白纸上写的制度为基准来推测。
03
关于军衔主导的这一变革,说远话。
其实不太远。
毕竟,根据以往的时间节点
到2020年,完成了各领域各系统主干政策制度的改革,构建了中国特色社会主义军事政策制度体系的基本框架。 2022年前,健全了各领域配套政策制度,建立了比较完善的中国特色社会主义军事政策制度体系。
所有前述通知和要求最迟必须在2022年底有效地执行。
两年多了。
我现在有必要打开以前决定的氛围
例如,“前面慢,后面快,中间稳定”。 从现在看,这意味着阶级调整晋升的速度,职务时限、阶级计时表现的概率很高。
例如军官职业属性的变化。 军衔主导时代到来后,军官的职业属性由“国家公务员”变为“国家公务员”。
中间两个字的不同意味着“军官在国家中独立的社会职业属性”,为了“军官对国家忠诚,激发献身于使命的荣誉感和责任感”,必须最终表现出“大国军队的军官地位”。
主要特点有四个
①承担国家防卫任务和军队建设责任,履行其他特殊使命②具有外国员工没有的特殊职业特征。 例如弃家赴难、为国献身、管理严格、为自己献身、强度高、风险高等。 ③与公务员具有同等政治地位,为军地交流退役安排,提供充分的法律依据。 ④在社会和日常生活中,享受特殊的荣誉和待遇。
无论未来具体如何变化,一个是可以肯定的——军官的荣誉和待遇明显大幅度提高,必要的责任也越来越重。
04
最后简单谈军事标题主导时代的保障。
不管是提前说目标还是说特征,都应该说比现在稳步提高。
那么,最终如何保障这种变化、改善和提高呢?
答案是两个字:法律。
“依法治军,严格治军”,是我们党建军治军的基本方针。
那么,2020年主干政策制度、2022年辅助政策制度到来后会发生什么状况呢?
第一,军官服役的特点依法明确。
①职务分类更科学。 区分专业领域,法定员额,根据不同种类进行管理和建设。
这可能意味着专业技术系军官、指挥管理系军官不会那么容易来往。
②发展前景更加清晰。 明确军官的成长路径,有合理发展的期望。
③培训培养更加规范。 在到什么时候接受什么样的训练,在什么单位接受什么样的训练等问题上有明确规范。
④人充分发挥才能。 主要职场和专业一致,才能发挥舞台,人冈一致,人才发挥!
⑤保障待遇更好。 兵役时的待遇和退役后的保障都更加明显地提高,军人成为受社会尊敬的职业,有现实的待遇和保障,具有评论和作用。
第二,军官的责任、权利和权力,依法成为可能。
军官的法律地位。 军官享受的权利更加均衡,具体表现在服务、训练、待遇和配置等方面。
②军官的法律责任。 军官如果不履行义务,即使有被追究责任的错误也要承担责任。
③按军官的法律进行管理。 责任和权利由法律规定,责任和权利对应,责任和权利对等。
④军官的权力界限。 军官岗位的权力范围和名单可以明确“法定职权一定不得授权”。 必须防止越权滥用。
军衔主导时代,发展期望值、职业安全感、干事创业能力,最终依法固定和保障。
擦擦眼睛等吧。
相关材料来源于新华社、解放军的报纸客户