证券基金业务部_ 今年怎么了？三位基金公司离任总经理跳槽当副总

中国基金新闻记者若晖

在基金行业强者的坚持下，今年基金公司的经营干部出现了“逆向”倾向的现象。

今年以来，包括朱雀、宝盈、鑫元基金在内的3家基金公司的前社长转行成为其他基金公司的副社长。

业内人士推测，要求更好的职业发展，审查压力大，市场化社长的录用职位减少等各种因素重叠，或是造成这种现象的原因。

李涌就任银基金副总裁

前几天，上银基金发表了变更高级管理人员的公告，聘用李涌为公司副社长。

基金相关人员不为李涌所知。 他以前担任鑫元基金总经理。 资料显示，李涌曾任厦门信托计划部经理助理、厦信证券北京营业部副总经理、天同证券上海网络中介业务部总经理、天同基金研究员、财富基金营销管理部总监、审计监察部总监、鑫元基金董事、总经理、厦门银行资产管理总监和资产管理中心总经理。

李涌是鑫元基金的首任社长，从2013年9月开始担任社长，到2016年4月辞职。 从鑫元基金退休后，李涌也打算自己创业。 2016年8月17日，上市公司天业股份有限公司宣布，为推进公司金融领域战略布局的实施，将进一步扩大公司业务领域，公司和李涌等8名发起人共同开始设立永信基金。 恒信基金注册资本人民币1亿元，其中李涌认购2500万元，占注册资本的25%，公司认购人民币2000万元，占注册资本的20%，其他发起人共5500万元，占注册资本的55%。

天业股票当时随着多层次资本市场的快速发展，基金行业迎来了更大的发展机会，公募基金已经成为公共投资者的重要投资资产管理渠道，行业发展前景总体良好。 公司此次投资设立基金公司是公司适应多层次资本市场快速发展需求的公司通过参与基金公司的设立，优化经营结构，拓宽公司业务领域，对公司金融产业布局的构建和完善具有重要意义的公司在获得投资收益的同时， 发挥现有金融业务协同效应，增强公司未来收益能力，进一步提高公司核心竞争力，促进公司长期可持续健康发展。

此后，恒信基金于2016年11月8日提出设立申请，2017年7月18日首次收到反馈。 但是，证券监督会最新发表的基金管理会社设立了审查表之后，恒信基金的身影就看不见了。

与鑫元基金类似，上银基金也是银行类基金公司，成立于2013年8月30日，上海银行拥有其90%的股份，根据天相投资统计，截至今年6月底，扣除货币、短期资产管理后，包括部分QDII的估算规模在内，上银基金管理规模为223亿元，业界排名第57位。

两位前任社长换了副社长

实际上，去银行基金并非孤独的例子，今年两家基金公司的原社长转行成为其他基金公司的副社长。

4月16日，华泰柏瑞基金宣布刘万方将担任公司副总裁

资料显示，刘万方是财政部财政科学研究所财政学博士。 曾任中国普天信息产业集团公司项目投资经理、美国MBP咨询公司咨询顾问、中国证监会主任科委、副部长、摩根基金管理有限公司审计长、朱雀股份投资管理股份有限公司副总裁、朱雀基金管理有限公司总经理。 2019年4月加入华泰柏瑞基金管理有限公司。

朱雀基金是“私转公”的公开募集基金公司，刘万方也是朱雀基金的首位社长，今年3月25日辞去社长职务。

4月22日，中邮基金也发布公告，张津波川担任公司常务副社长。 张津波川曾任中国证监会市场监督部决算监督所、中国证监会股份分割改革指导组办公室、中国证监会市场监督部市场监督所副部长、中国证监会市场监督部综合部长、中国证监会市场监督部交易监督所长，博时基金管理有限公司高级顾问兼北京分公司社长、博时资本管理有限公司董事、宝盈基金管理有限公司社长。

张津波川于2017年4月就任过宝盈基金总经理，当时的基金分析认为张津波川的任命具有四个鲜明的特点。 一是速度快，张津波川当年4月从博时退休，立即被任命为总经理，几乎没有过渡期，可以说是雷速度的第二是空降性质，张津波川过去在北京长期工作，而宝盈基金在深圳工作，张津波川可能在深圳工作三、 张津波川由大公司分公司的社长直接就任家庭型公司的社长，经过副社长一样的过程，有了一定的跳跃，第四个是张津波川的监督背景。 他在证监会工作过十多年。 他的参选代表着有监督层工作背景的基金经理增加了。 但是，2018年初，张津波川从宝盈基金退休了。

基金行业显示出“强者恒强”的效果

据一家基金公司的人说，上述三家基金公司的经营干部变动是个案例，并非业界的代表，前任社长和新进公司的经营干部之间的就业经历可能交叉，所以决定参加新的基金公司一起工作，寻求更好的发展。

某基金公司的人认为，如果不排除一部分社长，公募基金的工作压力太大，社长的工作性价比不高。 “公募基金竞争激烈，尤其是中小基金公司，面临着如何生存、如何突破的压力。 股东的审查更取决于社长。 一些行业相关人士在成为基金公司的社长后，可能认为社长不是职业发展目标。 倒不如说改变平台的基金公司即使成为副社长收入也不会下降”

一家基金公司的人指出，实际上，有些基金公司的会长是真正的公司的“顶尖”，社长原本是“二手”，因此出现了离开社长转行到其他基金公司当副社长，分担公司的某项业务的现象。

“近一年来，一些基金公司的股东加强了基金公司的管理，一些基金公司的社长由股东方直接任命，市场化录用社长的部门减少，也有可能只能担任副社长。”基金公司的人分析。

“基金业经过多年的发展，强者的恒强马太效应显着，是一部分中小基金公司的生存压力变大，招致人才倒流的原因之一。”基金公司的人也这样认为。

今年以来，基金公司的经理频繁变动

铁打营房流水兵，随着基金行业规模的集中，经营指标不断完善，前任社长晋升为社长，或者追求更好的职业发展等各种原因，今年以来已经有很多基金公司的社长发生了变化。

据wind数据统计，截至10月24日，今年以来，基金公司总裁已改为71人，涉及36家基金公司，全行业基金公司家庭数量超过四分之一，今年前9月，每月基金公司总经理退休，3月又有5家基金公司总经理退休，每月退休

现任的基金公司的社长多数在过去的一两年里陆续就职，这也是社长的工作平均年数比往年要短。