重庆市2020事业单位公招_ 教师编制将要取消，事业编教师和聘任制教师待遇差距有多大？

众所周知，除了教育部直属的六所师范大学之外，还有许多师范院校提供师范专业。对于每年从教育相关专业毕业的数百万应届毕业生来说，最大的出路是在获得相应的教学部分后参加教师招聘考试。最近，社会上有消息说教师的设立可能被取消，这对教育相关专业的毕业生是一个巨大的打击。

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早在今年1月底，教育部就发布了《教育部教师工作司2019年工作要点》，指出教师职称改革将从中等职业学校开始，并在取得相关成果后在各大高校展开。在改革的后期，就业和合同管理可以实行岗位制，现有的补贴和补贴可以取消。

取消教师队伍的确是事实，但不包括义务教育阶段的教师，即中小学教师队伍的建立不会取消。教师作为教育机构的公务员，需要提高自身的社会地位和获取意识，以促进人才发展和教育进步。

除今年外，党中央、国务院还发布了《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见》，指出:要完善中小学教师待遇保障机制；改善农村教师待遇，实施边远贫困地区补贴政策；私立学校与教师签订合同以保护他们的福利，并全额支付教师“五险一金”。

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公共招聘系统和就业系统有什么区别？

教师公开招聘是指在公立学校招聘教师。各地区应根据实际工作需要向相应的人事部门汇报。人事部应组织地方教师社会招聘考试。通过教师招聘考试的教师将转移其人事关系，然后他们将成为教育机构的国家公务员。对大多数公共教师来说，虽然他们每月的工资不是很高，但稳定的工作、完全的福利、补贴和更长的假期也能吸引大量优秀人才来应聘，这是件好事。

教师聘任制采用合同制形式，求职者直接与学校建立劳动关系。公共招聘教师的设立与教师聘用制度有三个主要区别:

1.离校前，学校将统计每个学生的就业单位。如果申请人是事业单位、银行、国有企业等具有人事档案管理权的单位，学校将向用人单位邮寄人事档案和申请证书。如果学生申请外国公司、私营企业或找不到工作，学校将把学生的人事档案邮寄到学生原籍地的人力资源和社会保障局(人才市场)。公共教师的人事档案由学校保存和管理，即公共机构的人员正在编制之中。聘任教师的人事档案在人才市场，人事关系和档案不属于单位管理，即事业单位的非聘任人员。

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2.公共招聘教师和就业教师之间的差异反映在工资支付上。各级教师的工资待遇由国家财政局(地方财政局)统一分配，待遇完善，享受各种劳动保险、职称、学历和干部待遇。聘任教师的工资和福利由所在单位支付，并根据教师工作内容的差异进行适当调整。假期福利与普通教师相似，但津贴和工资要比普通教师低得多。

3.进入学校工作后，公共教师一般从事相对固定的工作，有相对完善的职业发展方向。任命的教师有两个工作方向。一是从事需要较高工作能力和技能的研究和科研工作。作为一名技术人才，这种福利相对较高，被任命的公务员年薪可达60万元。二是弥补短期内教师的短缺，即“代课教师”，他们就业时间较短，大多是短期合同工，福利待遇较低。

财政局的专职人员中，非职业合同工的工资比专职人员低2000元左右。目前，各地区都在积极发展教育。下半年，重庆高校主要从事教育和医疗，引进优秀人才，增加教师数量。城市地区就业系统雇用的教师人数很少，大多数是公共教师！

许多人说老师的工资太高，他们的工作很闲。他们的工资应该减少一点。事实上，教师是否努力学习只有在他们尝试过之后才能知道！