军衔主导等级的制度，渐趋成型

这是突如其来的解脱。

周日晚上，一个最近发布的大“通知”消息传来。

其名称为《关于调整军衔以上军官军衔晋升相关政策的通知》。

这个通知怎么配得上“重”这个词呢？

2019年12月8日21: 18，官方媒体推出了截图

让我们先看看政府对“通知”的整体定位-

这是按照军官专业改革的方向引入军队人力资源政策体系的重要举措，对全面推进军官军衔制度具有重要意义。

军官专业化、军事人力资源政策体系和军衔领导军衔。

这些关键词，每一个都引人注目。

改革方向、重要措施和意义。

这些评论都很有分量。

毫无疑问，军衔主宰军官军衔的时代即将到来！

01

首先，让我们回答一个问题:如果统治军官军衔的军衔时代即将到来，现在是什么时候？

事实上，这是非常简单的——现在的情况是军衔支配军官的军衔。

例如，在目前的评估制度中，副少校团的行政级别高于中央矫正营。

然而，它真的会改变。

根据新闻内容，可以知道《通知》的一些要点——

(1)坚持同样的标准:军队优秀干部的标准。(2)目标和方向:建立军衔领导干部的军衔制度。(3)政策的重点是考虑所有不同职级和类型的人员。④重要起点:指挥和管理级别以上的军官。(5)方法和步骤:逐步组织，推进压茬，逐步理顺职级与岗位级别的对应关系。⑥预期效果:为《公务员法》的修订和实施提供示范指导和实践支持。

通知的一些具体内容-

⑦原则要求:总体设计，相应职称，积极可靠；⑧关键规范:军衔改革的目标范围、军衔提升和改革的方法、军衔起始时间等。；⑨详细明确:审批权限、办理程序、推广仪式等。

下一个改革和调整序列-

⑩提前调整:加快指挥管理级以上军官晋升政策；师以下军官和专业技术军官晋升政策应有具体目标；军衔晋升政策的调整应与军衔领导制度的设计理念相一致，并无缝衔接。

简而言之，发生了太多的变化。

然而，当变化来临时，我们总是希望我们能抓住其中的一些。

事实上，上述12点中的第一点是一样的，需要坚持的——优秀军队干部的标准。

因此，如果你担心这次改革对你自己的影响，这应该是一个很好的参考标准，好的军队干部和不断提升自己。

02

关于军阶主导的改革，让我们先谈谈最近的改革。

事实上，第一个变化已经写在通知的标题上:军队以上的军官。

这具体指的是“指挥和管理级别以上的官员”。

这种行动遵循了这一轮军事改革的常规行动——在上述速度下。

从2015年在九三学社大会上开始阅兵的将军的领导，到第一次“脖子以上的改革”，再到13个集团军群，陆军司令的政委被要求首先汇报。事实上，他在实践“高于利率”的概念。

我们都看到了未来的改革——领导人带头，我们都没有担忧。

首先更换顶部，由领导带头。行动迅速，效果非常好。

今天，最关键的军衔制度改革采用了同样的方法和操作。

12月9日，武警部队举行仪式，提升中将和少将的军衔。

一名军官晋升为中将，36名军官晋升为少将。

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军职及以上军官变动后，师以下军官和专业技术军官。

改革的标准也是明确的——职称对应。

至于如何对应，事实上，每个人都已经猜到了。

然而，对于现在猜测的和最终着陆的之间是否有任何偏差，仍然有很大的疑问。因此，我们不应该胡乱猜测，最终写在白皮书上的制度将会占上风。

03

至于军阶主导的改革，有很多话要说。

事实上，这并不太远。

毕竟，根据之前的时间节点-

到2020年，完成各领域、各体制的重大政策和制度改革，构建中国特色社会主义军事政策体系的基本框架。到2022年，完善各领域的配套政策和制度，建立比较完整的中国特色社会主义军事政策体系。

上述所有通知和要求最迟将在2022年底前落实到位，而且可能性很大。

已经两年多了。

目前，有必要改变一些以前确定的基调-

例如，“前面慢，后面快，中间稳”。现在看来，这应该是指职级调整和晋升的速度，这将反映在职级的任期和开始时间上。

例如，军官职业属性的变化。军衔统治时代到来后，军官的职业属性将从“国家工作人员”转变为“国家公职人员”。

中间两个词的区别在于，“国家军官独立的社会和职业属性”是为了“激发军官对国家的荣誉感和责任感以及对自己使命的献身精神”，并最终突出“大国军队中军官的地位”。

主要特征有四个-

(一)承担国防任务和军队建设职责，还执行其他特殊任务；(2)具有其他本国工作人员不具备的特殊专业特点。例如，离开家去困难，献身于国家，严格管理，自我否定和奉献，高强度，高风险，等等。(3)与公务员具有同等的政治地位，为军事交流、退休安置提供充分的法律依据。(4)在社会和日常生活中，享受特殊的荣誉和待遇。

无论将来细节如何变化，有一点是肯定的——军官的荣誉和待遇将会明显地大大提高，承担的责任将会越来越重。

04

最后，我想简单谈谈等级统治时代的一些保障。

应该说，与目前相比，上述目标和特点正在稳步改善。

那么，这种改变、改进和提升最终将如何得到保证呢？

事实上，答案是两个词——法律。

“依法治军，从严治军”是我党建设和管理军队的基本战略。

那么，当2020年的骨干政策体系和2022年的配套政策体系到位后，情况会怎样呢？

首先，将依法界定军官服兵役的特点。

(1)更科学的工作分类。区分专业领域，使人员配备合法化，并根据各自的类别进行管理和建设。

这可能意味着专业和技术官员以及指挥和管理官员将不再如此容易地来回切换。

(2)发展前景更加明朗。将明确界定官员的成长道路，以便他们能够有合理的发展预期。

(3)培训培训更加规范化。关于他们什么时候会接受什么样的培训，他们会接受什么样的工作，等等，都有明确和标准化的问题。

(4)充分利用自己的才能。它主要体现在岗位与专业的匹配、人才的发挥阶段、岗位与人的匹配以及人才的最佳利用上。

(5)确保更好的治疗。无论是在职期间的待遇还是退休后的保障，都会有更明显的改善。士兵将受到社会的尊重，并将得到现实的待遇和保护，作为注解和职称。

第二，官员的职责、权利和权力将受法律管辖。

(1)官员的法律地位。官员享有的权利将更加平衡，特别是在服务、培训、待遇和安置方面。

(2)军官的法律责任。如果官员不履行职责，他们将被追究责任。如果你犯了错误，你也应该承担责任。

(3)依法管理干部。法律规定了责任和权利。责任和权利将会相应，权利和责任将是平等的。

(4)军官的权力边界。法律将明确规定官员职位的权力范围和名单，“法律权威必须是，法律不能在未经授权的情况下实施”，必须防止未经授权的滥用权力。

在一个由军人统治的时代，发展的预期价值、工作安全感和创业能力最终将由法律来确定和保障。

等着瞧吧！

相关材料来自新华社和中国人民解放军报社的客户。