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江苏北人股票怎么样
近日，江苏北人机器人系统有限公司已由科学创新委员会注册批准。江苏北人作为一家名为“机器人”的企业，实际上并不是一家生产机器人的企业。
招股说明书显示，江苏北人从日本企业购买工业智能基础设备，并通过自己的设计、安装和后期维护出售给国内制造企业。业内人士认为，这意味着公司不是从高科技核心技术中赚钱，而是从中间的贸易费和服务费中赚钱！
价值线研究者发现江苏北人的专利技术与许多公司相似。核心技术在行业内没有竞争力，导致议价能力弱，毛利率低。公司的核心技术人员工资相对较低，甚至有些人员“另起炉灶”与公司竞争！
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不生产机器人的“机器人”公司。
招股说明书显示，江苏北人的主要业务是为工业机器人自动化和智能系统集成提供集成解决方案，主要涉及柔性自动化和智能工作站及生产线的研发、设计、生产、组装和销售。
所有知识渊博的人都知道所谓的系统集成整体解决方案——主要是设计和安装。
值得注意的是，根据江苏北人的招股说明书，公司的机器人基本上都外包了，配套原材料也基本外包了。公司本身没有生产机器人的能力。它所做的是系统集成，用简单的英语来说就是组装。
公司主要从日本企业如法那科、安川首钢、上海移动、机电等购买机器人及其他辅助材料。
后来它被卖给了SAIC、UMC、上海航天等制造企业。
由此判断，江苏北方人赚钱的方式非常明确——他们从日本企业购买工业智能基础设备，并通过自己的设计、安装和后期维护卖给国内制造企业。
江苏北方人赚的不是高科技核心技术的钱，而是中间的贸易费和服务费！
这也解释了近年来江苏北人毛利率低的原因。没有高科技核心技术，公司的议价能力自然就很弱。
招股说明书显示，江苏北人的毛利率近年来有所下降，2015年至2018年的数据分别为26.36%、26.15%、25.58%和24.87%。
一位业内人士表示，在2008年全球经济危机和大量中国工业机器人公司的出现之后，许多系统集成商开始发动价格战，试图在不确定其技术研发和市场策略的情况下占领市场。结果，许多企业的毛利率开始下降。
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对核心技术创新的质疑
强替代性
根据计划书，柔性精益自动化生产线设计技术是规划江苏北人工业机器人自动化和智能系统集成的关键核心技术。
据媒体报道，支持江苏北人技术的四项专利是:自动下料机构及其双工位投影焊接机、定位夹紧工具、输送机和机器人柔性焊接系统。这四项专利技术与许多公司相似，这意味着江苏北人的核心技术在行业内没有竞争力。
根据国家知识产权局的数据，江苏北人于2016年8月29日申请了一项自动下料机构及带有该机构的双工位投影焊接机的专利。2016年4月12日，保定苏博汽车零部件制造有限公司提前申请了投影焊机多工位送料出料机，也可以实现自动下料。
2016年6月23日，江苏北人申请定位夹紧工装专利，主要用于待焊接板材的定位夹紧。显然，这项专利的研发门槛不高。
2016年8月8日，武汉法利切割焊接系统工程有限公司申请了一种汽车面板拼缝精密定位拼缝夹具，可同时完成多组面板拼缝。2016年12月24日，中国科技智能系统工程有限公司也申请了自动机器人焊接柔性焊接夹具系统专利。
2018年2月13日，江苏北人申请了一项可倒置下料的输送机专利。然而，早在2013年7月17日，深南电路有限公司就已经申请了自动下料输送机和下料输送方法的专利，可以翻转自动下料。2015年3月27日，华侨大学也申请了翻转下料装置专利。2015年12月21日，山东温岭精锻技术有限公司也申请了自动进出料装置专利。
江苏北人于2018年4月8日申请的机器人柔性焊接系统专利具有紧凑空的优势，可实现柔性自动焊接和产品切换。
2016年6月20日，广州瑞松北斗汽车设备有限公司申请智能柔性焊接系统专利，该系统还可以实现焊接程序的自动切换。
2018年3月29日，瑞松北斗申请了汽车柔性主装配系统复合机器人焊接系统专利，该专利还可以通过多个机器人的同时工作来缩短机器人之间到达焊接点的距离空。
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核心技术人员的工资很低。
与公司行业竞争的“另起炉灶”
根据该公司的名称，投资者认为该公司是一家R&D投资高的高科技企业，但事实上该公司在R&D的发展确实吝啬。2016年至2018年，江苏北人在R&D的支出分别为873.63万元、1083.02万元和1266.82万元，分别占总收入的4.78%、4.32%和3.07%。科学的内容确实不高。
从研发费用中职工工资来看，2018年为913.43万元，公司拥有研发人员52人，平均年薪17.91万元。
公司有四名核心技术人员，其中朱振友为董事长兼总经理，年薪737600元，林涛为副总经理，年薪537400元，李定坤为首席运营官，年薪458400元，马洪波为技术研发部主管兼经理，年薪292500元。如果不包括这四个人，公司研发人员的平均年薪只有167，200元。
根据数据，朱振友主要负责收集和反馈市场信息，审核研发方向和预算，并负责项目审批。林涛主要负责公司整体R&D方向规划和R&D团队建设管理。李定坤主要负责项目研发过程的管理，包括研发项目的计划管理、研发项目成果的评价、研发成果的产业化推广。马洪波主要负责研发项目的具体实施，包括研发方向、研发项目立项、研发过程中的关键技术研究、研发成果的收集、知识产权管理等。
不难看出，朱振友、林涛和李定坤实际上都是管理人员。只有马洪波是一名实际从事研发的技术员，但他的年薪是四个中最低的。
由此可见，苏北人民重视管理，忽视研发。研发人员的平均工资和绝对工资很低，这与公司缺乏核心技术是一致的。
较低的工资注定不会让员工为公司站稳脚跟。
工商资料显示，公司机械设计部经理兼间接股东李坤目前是南京建卓自动化设备有限公司的100%控股股东，同时担任公司监事。然而，建卓自动化主要从事工业自动化对账的研发、生产和销售，并与江苏省同行竞争。
除设计部经理外，公司人事总监兼间接股东邹梅目前是苏州李海机电设备有限公司的法定代表人、执行董事和100%控股股东，公司还与江苏省同行竞争。
公司员工经常在国外创办企业，开展与江苏北方人相关的业务。江苏的北方人知道这件事吗？将来会对公司产生什么不利影响？
价值线将继续跟踪报告！
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