事业单位招聘资格复审后_公务员和机构的设立有什么区别？

虽然公务员和公共机构的工作人员都需要通过入学考试，但他们之间有本质的区别。公务员与事业单位工作人员的差异主要体现在招聘过程、单位性质、工作职责、工资福利、工作环境、晋升前景等方面。以下是一个简短的介绍。

公务员是依法履行公务的工作人员，属于国家行政机构，由国家财政支付工资和福利。公务员考试是指对中央政府、国家机关、中央国家行政机关派驻的机构、垂直管理系统所属机构聘用机关工作人员和国家公务员的考试。公务员制度是一种行政机构，有充分的财政拨款。

事业单位是指国家机关或者其他组织利用国有资产组织的以公益为目的从事教育、科学、技术、文化、卫生等活动的社会服务组织(企业以营利为目的，持有营业执照，事业单位不需要)。根据收入来源，公共机构一般分为四类:"参与公共机构(参照公务员法管理)"、"全额分配"、"平衡分配"和"自给自足"。目前，有招聘计划的事业单位基本上是完全分配的事业单位，而大部分平衡分配和自负盈亏的事业单位已经转变为企业。

公务员分为国家公务员和地方公务员。两者的主要区别在于工作内容和工作单位的不同。公务员考试由国家或省市进行。考试的内容和时间相对固定。目前，公共机构的招聘手续不如公务员。一般来说，招聘是由一个区、县或部门进行的，客户机构发布公告组织考试。

公共机构的招聘相对分散。如果考生长期关注一个省(市)各地级市的事业单位招聘计划，会发现一定数量的事业单位每月每季度都会发布招聘需求，这也为考生提供了一个良好灵活的就业机会。与公务员考试相比，对公共机构的考试不那么严格，也不那么困难。从发布招聘信息到注册、资格考试、笔试、资格审查、面试、体检和评估、宣传和就业，所需时间比公务员考试少。

事业单位综合岗位笔试科目一般为“公共基础知识”、“管理基础知识”或相关岗位所需的知识。教育岗位考核“教育公众基础知识”和相关学科专业知识；卫生站检查卫生公众的基本知识和工作内容所需的专业知识。应当注意的是，教育和卫生岗位也可以根据与综合岗位考试相同的公共科目进行有针对性的考试，考试内容一般在上述范围内。

在工作晋升和工作前景问题上，公务员和机构人员的晋升途径也有很大差异。除了第一年不睡觉，也就是说，当一个长期服务的公务员的工资增加时，他只能被提升以提高他的工资。各机构除了资历和晋升之外，还可以通过聘用专业职称来增加工资，例如，中级专业职称相当于正式工资。如果职业人员有扎实的专业背景和高水平的专业职称，那么收入就没有等级性质，他们的工资比上级高也是很常见的。

对于许多失去求职机会和求职机会的应届毕业生来说，公务员和公共机构似乎已经建立了理想的求职选择。优越的福利、稳定的工作、较高的工资和光明的晋升前景，使公务员和公共机构的候选人逐年增加，最终通过考试的候选人只是少数集智慧和运气于一身的人。

每年都有各种各样的公务员考试。如果考生决定走公共服务之路，他们不仅要密切关注各单位的招聘需求，还要不断提高自己的考试能力和适应性。能力越强，机会越多！

事业单位招聘资格复审后