带薪休假的旅游需求_[长城评论]家庭假期取消，但是“正常假期”可以使用吗？

原标题:“长城评论”家庭假期取消，但“正常假期”可以吗？

●特别评论员马青(江苏)

你休过探亲假吗？我工作的机构确实有这种福利。几年前，我还了解了这一福利制度的具体规定。第一，只有国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的职工才有这项权利。第二，如果一个人不和配偶或父母住在一起，并且在公共假日不能团聚，他的配偶可以一年团聚一次，而探望父母分为未婚结婚、一年未婚一次、每四年结婚一次，假日为20天，不包括旅行。

20世纪90年代末，仍然有同事请假，但单位里没有人请假，因为我不知道什么时候。在离开工作或把父母带到身边之前休假的同事。合格的人数非常有限。结果，没有人再提到探亲假。同时，该单位的带薪休假制度非常规范。年轻人只要工作一年就可以休假，家庭假将完全消失。

带薪休假的旅游需求

不是所有90后都不知道他们有探亲假。当他们朋友的孩子在杭州工作时，原单位给他们家乡的跨省员工三天探亲假。因此，他知道有这样一个假期，但他在改变家庭单位后并没有放弃。因此，不是年轻人不知道或不争取探亲假的权利，而是探亲假失去了其合理的背景。

探亲假起源于1958年，最终在1981年成为国务院的正式规定。那个时代的旅行和交流非常落后。更重要的是，人是“单位人”。一旦他们在某个地方工作，就几乎不可能转移他们。即使他们去其他地方出差和住宿，他们也必须带介绍信。

我父母分居八年了。他们每年只能在探亲假时聚一聚。那时候，不仅交通很不方便，而且没有电话。写一封信花了十天半月。如果他们非常焦虑，他们会从邮局收到一封电报。1988年，我和父亲去了四川。当我们到达重庆时，我父亲去了邮局，给我母亲发了一封电报，报告情况的安全。电报是根据文字收费的。因此，发电报时，我们应该仔细考虑和珍惜每一个字。那时候，员工没有休闲的概念。除病假、事假、丧假、最多婚假和无薪假外，他们只能为探亲安排探亲假。

探亲假存在的原因已经消失，人们有权也有可能自由行动。交通发达，全国大部分地区可以在黎明或黄昏到达。这个网络向四面八方延伸，更不用说在中国了。即使在大洋彼岸，你也可以随时观看视频。

还有一点必须提到。只有国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位的职工才能享受探亲假。这是因为在20世纪80年代和90年代，这类法规涵盖了大多数员工。然而，当计划经济转向市场经济时，80%的就业机会是由私营经济提供的。因此，探亲假成了少数人的权利。在这种情况下，探亲假的消失是必要的。

带薪休假的旅游需求

这幅画来自视觉中国

然而，探亲假已经消失，休假的需求仍然存在。即使分居两地的配偶有更多的选择自由，不需要再花一个月的时间去看望父母，然而，人们对更多金钱和富足的精神追求，以及一年几天的假期，很难涵盖人们探亲和旅游的计划。归根结底，关于保留或取消探亲假的争议不是探亲假本身，而是对闲暇时间不足和工作时间长表示不满。

根据国家统计局今年公布的数据，3月份全国企业员工平均每周工作时间为46.0小时。根据五天工作周，中国人平均每天工作9.2小时。大多数人说他们拒绝过度劳累，但是他们的身体正在诚实地工作。根据“时间去哪里了？”根据中国时间使用调查，2017年中国的平均带薪工作时间为每天5.44小时，比日本人长，日本人以加班著称。

假期有多长？我们每年有115天的公休日，这看起来并不比发达国家差，特别是其中包括的11天公休日，这确实超过了缺口。然而，如果将115天的公共假日和带薪假日相加并加以比较，中国在世界上的排名是非常低的。“全球员工假期”报告比较了62个国家的员工假期。统计数据基于各国企业雇员的样本，他们"每周工作5天，服务10年"。中国(10个工作日)排在第59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)，甚至低于印度和越南，甚至低于以速度快、压力大而闻名的日本。

探亲假的取消将被取消，因为只有少数人享有的书面权利不会消失，与大多数人无关。然而，休息权和休假时间对我们每个人都很重要，实施甚至增加带薪休假已经不远了。