年假属于带薪休假嘛_国庆旅游“人民一致”！没有雷声大雨点小，就无法实施带薪休假。

年假属于带薪休假嘛

这也是十一月的黄金周。今年的假期预计将达到8亿国内游客和1.42亿铁路旅客。交通不堪重负，高速变成了停车场，车票“买短补长”，景点拥挤不堪...许多游客又一次对“金粥”和“令人心痛的假期”感到无助和困惑:为什么人们在公共假期必须如此密集地旅行？ 为什么长期建立的带薪休假制度没有得到很好的实施？

事实上，为了合理分散公民的出行安排，避免大规模集中出行，国务院于2007年颁布了《职工带薪年假条例》。雇员有权根据其工作年限享受每年5至15天的带薪休假，并建立了带薪休假制度，以保护公民应有的休闲福利。

鉴于中国幅员辽阔，经济、文化和法治之间存在巨大差距，十多年过去了，带薪年假制度的实施仍然不完整。不久前，中国社会科学院进行的一项调查显示，40.1%的受访者称“无带薪年假”、“带薪年假可以休但不能自行安排”占18.8%，而“带薪年假可以独立安排”占31.3%。

总的来说，这一制度在政府机关、事业单位、大型国有企业和外资企业的实施情况相对较好，而中国80%以上的劳动力都在民营企业，而一些民营企业和中小企业则难以实施。

实施带薪休假的困难在某种程度上是一个经济问题。考虑到生产效率和运营成本，企业对实行带薪休假制度持非常消极的态度。此外，它迫使员工通过绩效评估和其他方式放弃带薪休假的权利。有些地方还会担心在实际执行中会给企业带来过重的处罚负担，执行会大大减少。另一方面，在当前的经济形势和激烈的就业竞争下，员工也因为自己的“前途和命运”而“不敢请假”和“想请假就不请假”。

带薪休假在一定程度上仍然是一种难以实施的社会文化现象。在成熟的就业市场国家，人们认为带薪休假是一项不可侵犯的权利。政府和企业还为带薪休假提供某些津贴，在法国，带薪休假长达六周。在国内，中国人有勤劳和富裕的美德，渴望在工作场所得到提升，以及挣钱养家的压力。他们要么加班，要么从事副业。有些人甚至选择在假日单位工作，赚取三倍的工资。特别是在一些基层单位，压力很大，任务很重。领导都带头加班。谁会请假？

推进带薪休假制度需要多方共同努力。在加强监督和实施的同时，应采取某些激励措施。对于地方政府来说，要创造良好的商业环境，应该实行减税和收费，使企业有经济动机给员工放假。各级劳动监察部门、工会、妇联等组织要关注职工举证能力弱、时间长、诉讼费用高的实际问题，采取更多措施增强职工的博弈能力，使其在维权中“有正当理由”。对于企业来说，应该摒弃过时的“休假影响工作”的观念，充分尊重和保护员工的带薪休假权利，让员工更有归属感，真正把单位当成家，为这个家努力工作。

带薪休假是劳动者的基本权利，在国际趋势和经济发展阶段是不可避免的。从无到有，越来越多的人开始享受中国带薪休假制度的好处。发达国家也经历了几十年这一系统的全面实施。目前，中国仍需严格执行这一制度。然而，我们不妨用我们的决心和力量来推广黄金周制度。为了给人们追求更好的生活，我们应该加快带薪假期的推广和改善，给人们更多的出行自由，并在黄金周期间逐步缓解拥堵。

来源:中央电视台在线评论