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浙江最低工资上涨

Xi惠玲公益超市的店员正在为顾客换衣。新华社记者刘晓

浙江最低工资上涨

这两个清洁工在安徽省铜陵市人力资源和社会保障局开发的市人民医院公益性岗位上工作。郭晶晶照片(人民图片)

随着新年的临近，一些省份相继提高了最低工资标准，引起了社会各界的广泛关注。11月，河北和辽宁开始实施新的最低工资标准。近日，福建省人力资源和社会保障部也发布通知，决定从2020年1月1日起调整最低工资标准。截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江省的月最低工资超过2000元。专家指出，最低工资标准“稳步上升”，不仅能有效增加中低收入者的实际收入，还能促进整个就业市场，从而牢牢把握民生底线。

连续多年稳步向上调整。

最低工资标准被视为一个“自下而上”的指标。根据中国有关法律法规，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。实际上，最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴，如中班、夜班、高温和低温，以及企业通过补充膳食、住房等支付给工人的工人保险、福利和非货币收入。国家法律、法规和政策规定。

据报道，根据原劳动和社会保障部2004年3月1日实施的《最低工资条例》，全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年度生活费、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳的社会保障和住房公积金水平、失业率等因素的基础上制定的。实际上，最低工资多年来一直稳步上升。以北京为例。1995年，最低工资标准是210元/月。到2005年底，它已经上升到580元/月。2015年年中，已升至1720元/月，现在是2020元/月。

从横向来看，上海目前的月最低工资是全国最高的，为2480元/月。北京的小时最低工资是全国最高的，每小时24元。在河北、山东、福建、吉林、陕西等内部发展差距较大的省份，最低工资通常分为三到四个等级。中国劳动研究协会的特别研究员苏海南指出，中国各地的经济发展水平、物价水平和收入水平存在很大差异。因此，中国各地的最低工资标准自然会有一定的差异。

陈，住在天津西青区大寺镇，将在一年后退休。自7年前以来，他一直在当地一家国有企业提供的公益岗位上工作。最低工资是他工资的重要参考。“像我们这批下岗工人一样，退休前的岁月很艰难。从事高强度劳动不仅困难，而且需要每年缴纳养老保险。最低工资标准越来越高。一方面，它直接增加了我们的收入；另一方面，也有利于城镇职工养老保险的顺利支付。这是个好政策！”

具有重要的参考意义。

王明亚在北京做设计师，月薪超过1万元。最低工资对他的实际收入几乎没有影响。然而，其实际收入中的基本工资是2200元，这是基于北京最低工资标准。“我这边实际上主要是看绩效工资。即使最低工资不高，如果你表现好，你仍然可以得到令人满意的收入。”王明亚说，尽管如此，他仍然支持国家逐年提高最低工资。毕竟，最低工资标准具有重要的参考和象征意义，代表着对工人的基本保护。

武玉在一家大型互联网企业从事人力资源工作多年，对薪酬业务非常熟悉。据她介绍，互联网企业的员工主要来自校园招聘和社会招聘。前者主要指该行业应届毕业生的平均工资标准，而后者主要指申请人以前的公司或其他互联网竞争对手给出的工资水平，通常不直接指最低工资标准。然而，国家最低工资标准的确定和企业工资标准的确定是基于同样的原则。

“从社会角度来看，国家调整最低工资标准的目的是提高低收入雇员的工资和福利水平，确保和改善人民生活。对企业来说，调整薪酬水平的关键是吸引和留住人才。在实践中，业务部会根据自身业务发展的需要提出人才需求，然后我们的人力资源部会进行深入调查，考虑到社会的整体薪酬水平、特定时期特定类型人才的薪酬水平以及企业的支付能力，最终形成一个整体计划。”武玉告诉记者。

上海社会科学院智库研究中心的副研究员李玲指出，虽然一些年轻人在工作场所的工资远远高于最低工资，但最低工资的变化似乎与他们无关，但最低工资不能被视为无关紧要。“一方面，最低工资具有法律效力。提高最低工资标准可以更好地保护低收入工人及其家庭成员的基本生活，有利于激发工人的积极性和创造性，是社会分配公平正义的重要体现。另一方面，最低工资的调整也将直接影响企业成本，从而影响员工结构。”李凌说道。

关注民生兼顾企业发展

最低工资与普通人，特别是低收入群体的生活直接相关。常陆是吉林省四平市一家医院的护士，其收入在很大程度上取决于当地的最低工资标准。常陆告诉记者，作为独生子，他目前处于“有点老态龙钟”的状态，生活压力很大，因此能否提高最低工资将直接影响他的生活质量。“我的基本工资是每月1500多元，这是当地的最低工资标准线。如果这个标准提高，我们的基本工资也会提高。因此，我通常密切关注最低工资标准的变化。”常陆说。

那么，最低工资是“越高越好”吗？

专家表示，最低工资是一项具有“覆盖底层”性质的社会政策，也是保护劳动者权益的重要体现。“根据我们以前的研究，提高最低工资对提高低收入群体的工资水平有积极影响。然而，与此同时，我们也应注意到，最低工资的过度提高可能会对低收入群体，特别是低收入青年工人的就业产生挤出效应，从而降低低收入群体的就业率。从发展经验来看，最低工资约为该地区社会平均工资的40%是适当的，应根据当地经济发展水平、价格水平、失业率和其他指标的变化不时进行调整。”李玲在接受记者采访时说。

李玲进一步指出，企业工资增长的一般原则是工资增长的前提是劳动生产率的同时提高。只有这样，工资上涨才不会成为企业的负担。在实际操作中，地方政府将结合当地劳动力市场供求变化，发布企业工资增长指导方针，包括工资增长的上、下、平均指导方针。最低工资的调整是制定企业工资增长指导方针的重要依据。因此，最低工资的设定需要征求餐饮、物流、批发和零售等行业各类雇主和雇员的意见。，与区域经济发展水平、物价水平、社会统一工资、最低生活保障、失业保险标准等建立联动机制。，科学合理地制定最低工资标准，正确处理促进企业发展与保护劳动者薪酬权益的关系。

我们的记者王俊岭

《人民日报海外版》(2019年12月12日，03版)