市单位改革改革_随着2020年“事业单位改革”的深入，三类教师的工资将会“飙升”！

近年来，随着“事业单位编制改革”的不断深入，教学团队中的一些教师在“事业单位编制改革”中失去了“编制”的地位，一些教师继续保留“编制”属性。但是，由于不同的教学阶段和学科，以及学校的不同性质，随着“事业单位体制改革”的深入，不同的教师将面临不同的工资和收入变化！

由于2020年是“专业单位设置改革”的关键一年，许多已经明确提出的政策将逐步落实到位。但是，随着这项政策的逐步实施，这三类教师的收入将会“激增”！

第一类教师:大学教师

在本轮“机构设置改革”中，高校教师明确要求取消“设置”，但取消“设置”并不意味着对高校教师来说是一件坏事。因为随着“体制”地位的改变，高校教师的工资将不再参照“事业单位职工”的标准，并将逐步走向市场化！作为“高学历”和“高素质”人才的代表，高校对人才的需求日益增加！脱离“体制”后，高校教师的工资收入肯定会增加！

第二类教师:农村教师

虽然在“事业单位设置改革”中，农村中小学教师的设置不会有太大变化！然而，在这一轮“公共机构设置改革”中，我们可以看到，在国家一级和各个地方，强调“中小学教师”为“国家公职人员”的呼声越来越高。农村教师的政策和福利不断倾斜，农村教师也将利用“机构设置改革”不断强化其职业属性、社会地位，甚至工资收入。因此，这一轮“机构设置改革”是农村教师的一项政策“红利”。

市单位改革改革

第三类教师:成人教师

也许许多人不知道“成人教育教师”的存在。事实上，国家已经在许多地方建立了“成人教育”公立学校。而“成人教师”也被确认在本轮“机构设置改革”中取消机构设置。然而，情况和大学教师一样！摆脱“建制”的束缚后，全社会都非常重视成人教育。随着成人教师专业技能的掌握，社会和市场往往有很高的要求！成人教师也将依靠他们的专业技能为自己带来更大的工资增长！

市单位改革改革

因此，取消这一轮“公共机构设置改革”中的设置并不一定是坏事，因为许多公共教师，由于学校的性质，会去市场，在市场竞争中，在自己或专业技能或文化素养的高标准下，为自己赚取更高的工资！