北京交通运输职业学院附近_通过学生进入职场的“第一公里”

北京交通运输职业学院附近

北京电子科技职业学院于2019年举办了首届校园“双轩会议”。

在毕业生就业高峰期，高职毕业生的就业情况如何？面对新形势下的就业，学校采取了哪些措施来帮助学生？近日，记者采访了北京几所高职院校的相关领导。

北京电子技术职业学院

走过毕业生的“第一公里”

北京电子科技职业学院相关官员表示，该校以心理咨询室、简历工作坊、职业活动周、就业服务月、专题讲座、校园供需见面会等形式为毕业生提供一系列全方位的就业相关指导服务，并通过面对面和微信为特殊学生提供“一对一”的个性化指导，让学生从朦胧就业到就业意识的萌生，从简历写作到面试技巧，从求职过程到进入职场，从谜题到解谜，在进入职场前度过“第一英里”。

学校还在毕业生离校后回访他们，教育他们在工作场所成为“遵守规则、纪律、奉献、道德和成就的新时代的好青年”。

有关官员表示，学校坚持为学生终身服务的理念，要求学生“不离开班级就离开学校”，班主任“不离开班级就离开班级”，教师“不离开学校就离开学校”。学校将牢牢扎根于就业服务教育，建设一所具有中国最佳水平和世界领先水平的一流高职院校。

北京信息技术学院

订单培训501名就业学生

北京信息技术学院相关官员表示，该学院通过组织职业规划和体验活动、开展职业指导讲座、个性化工作场所研讨会和咨询活动，帮助学生找到工作。2019年有1，635名毕业生。截至2019年10月31日，总就业率为98.53%，与往年基本持平。

负责人表示，学院已主动与国家六大专业群体战略项目衔接，细分和拓展重点行业、领域和单位的就业市场，涵盖信息传输、软件和信息技术、制造业、科研和技术服务、公共管理、社会保障、文化教育、交通运输等领域。学院深化了产教结合和校企合作人才培养模式。与中国航天科技集团、中国电子科技集团、卫星制造厂、京港地铁、燕东微电子、华北华创公司等35家企业开展订单培训，形成了高质量的教育成果。2019年，将通过订单培训501名就业学生。

毕业生就业主要分布在信息传输、软件和信息技术服务、文化、体育、娱乐和教育领域。其中，10.31%受雇于世界500强企业。中国500强企业的就业率为13.06%。

北京劳动和社会保障研究所

就业率已经连续四年达到100%。

北京劳动和社会保障职业学院相关负责人表示，学院高度重视就业，不断加强就业指导和服务，为毕业生提供充足的就业信息和全方位的就业指导，就业率连续四年达到100%。

一方面，学院对毕业生就业情况进行了调查，实时了解毕业生的思想状况、学术状况和就业趋势。此外，各部门联合开展就业指导，邀请业务专家和优秀毕业生代表返校讨论，取得了良好的效果。学院还加强就业指导课程建设，为学生提供系统全面的就业指导。同时，要加强就业心理指导，建立心理问题预警机制，对有问题的学生进行危机干预和辅导。

学院定期发布招聘信息并组织校园招聘活动。平均而言，每年举办50多个综合和专门的招聘会，通过各种信息平台发布3000多个职位。此外，学院努力提高毕业生的就业能力和专业匹配度，创建适合大学生特点的“订单班”，并与许多雇主保持长期稳定的合作关系。

北京农业职业学院

全年提供了8，500多个工作岗位。

北京农业职业学院相关官员表示，2019年，该学院有1285名高职毕业生，其中931名来自北京，285名来自北京以外。迄今为止，已有1，166名毕业生就业，就业率为95.89%。

负责人表示，今年该学院有102名来自经济困难和身体残疾家庭的毕业生，占毕业生总数的7.94%。该学院密切关注就业过程，并为每个有就业困难的学生推荐合适的工作。目前，就业困难学生人数为101人，就业率达到99.02%。

学院建立了提高就业单位质量的渠道和平台。全年提供了8500多个工作岗位。同时，响应号召，我们将认真跟进和推进“双创新”教育和实践。加强多种形式的学生职业规划和就业指导，举办适合学生需求和实际情况的就业研讨会和就业沙龙活动，组织一系列“创业与就业教育活动”，包括创业教师培训、创业活动周、创业讲堂、创业与就业咨询、面试技能咨询和就业简历诊断等。实施创新创业教育。

北京交通职业学院

基于第三方调查数据的就业跟踪

北京交通职业学院相关官员表示，该学院借助第三方调查数据，开展了“应届毕业生就业质量跟踪调查”和“毕业生就业三年后就业质量跟踪”项目，为提高学院的招生、就业和教学水平提供了重要的参考依据。

负责人表示，学院充分利用行业办学优势，广泛深入听取用人单位对毕业生的反馈，采取多种形式提高毕业生就业率，促进毕业生在企业就业，不断提高企业对毕业生的满意度，增强毕业生的吸引力，从而有效提高毕业生就业率。学院以优秀企业为目标，采用订单培养方式，充分满足企业需求。同时，多年来，校企合作模式使学院能够更早地发现和把握企业的就业需求，并在教学过程中及时实施。

同时，学院开设职业生涯规划课程，为学生的职业发展提供建议和意见，并从新生开始教授职业生涯规划。积极开展企业入校和劳动模范入校活动。在校企合作机制下，深入挖掘校企资源。遵循“双高一可用”的就业目标，提高行业匹配度。邹乐