班级观的教师说，教师不再是铁饭碗，这类教师将面临淘汰

在许多人眼里，教师职业是一个热门话题。只要一个人进入教师行业，他就基本上用一个金饭碗吃饭。不仅工作量大，福利好，而且星期六和周末、暑假和寒假等都是最重要的。此外，近年来，国家非常重视教育和教师。未来的教师职业将变得越来越受欢迎。因此，教师职业已经成为许多人梦寐以求的工作。

然而，高福利和高待遇也意味着高门槛。新一轮改革后，相关部门出台了一些针对教师的硬性指标。在职和准备接受教育的从业人员都必须严格遵守这些目标。如果他们中的任何一个达不到标准，他们可能会面临失去金饭碗的悲剧。

1.没有教师资格证书

教师资格证书是从事教师职业的基础和前提，但现在许多地区在招聘教师时会放宽要求，只要他们能在两年内获得教师资格证书。但是，如果在期限内没有通过的教师资格证书仍然与雇佣关系有联系，那么为了控制门槛，对教学资源的考试难度也可能会增加，所以如果没有教师资格证书的教师必须在这段时间内花时间通过考试，以避免以后不必要的麻烦。

2.未经允许打开教程类

这种情况在市级以下的许多地区非常普遍。一些老师在暑假和寒假期间设立了自己的补习班。由于他们自己的情况，将会有大量的学生报名。有些老师是为了帮助学生更好地提高成绩，但有些老师是为了赚取额外的收入。有时一个月的补充学费比在学校工作一年多。

没有办法衡量这种情况，它对教师道德有负面影响。它不仅降低了课堂教学质量，而且影响了教育教学氛围，不利于学生成绩的培养和提升。因此，为了有效避免这种情况，教育部等相关部门已经严厉打击了这种情况。现在许多地区都设立了专门的报告邮箱。在这种情况下，教师将没有空间清楚了解教职员工，也不会继续从事教学工作。因此，如果有老师想赚私人的钱，他们应该尽快放弃这个想法。

3.消极教学或其他行为

许多人认为教师职业有一个金饭碗。如果他们每天和每月都完成教学任务，他们可以得到固定的工资。至于教学质量，这与他们的工资无关。有这种观念的教师不仅无法传递学生应有的知识，而且缺乏主动性和探索性，不利于提高教育教学质量。为了减少这种情况，一些学校已经开始针对这种情况进行改革。也就是说，如果老师的教学不能令大多数老师和家长满意，或者如果学生的成绩由于老师的原因而急剧下降，老师也可能面临被开除的危险。

连续4年年度考核不合格

这个指标实际上是被评估教师的基本教学能力。教育部已经发布了一份文件，明确指出如果教师在年度评估中两次未通过评估，他们将面临被解雇的风险。因此，许多教师必须严格要求自己，努力提高教学能力和质量。

教师不再是铁饭碗，教师职业将来会越来越受欢迎，但门槛也越来越高。你对这项政策有什么想法吗？