重量！上海新港区宣布新人才政策，人才短缺可直接解决

人才政策来了！11月20日，临港新区正式发布《中国自由贸易试验区临港新区支持人才发展的若干措施》，包括人才引进、人才住房保障、人才特殊激励、人才培养和培养力度、人力资源服务机构、人才服务环境7大方面，共48项措施。合格的重点机构急需能够直接引进和安置的人才、技能和高水平技能人才。

除了直接引进高层次人才落户外，新区落户政策也有所放宽。根据《办法》，在新区工作和生活的上海居住证持有人可以获得特别奖励积分。在新区的雇主中工作的各类人才的居留和转移期已从7年缩短到5年。根据新区管委会推荐的新区重点产业布局和用人单位核心人才，居住和转移期限从7年缩短至3年。教育、卫生等公益机构聘请非上海学生直接落户的应届大学毕业生得分加3分。

与此同时，香港附近的新区也释放了对海外人才的更多吸引力，这些人才一直受到重视。首先，新区将补贴在此工作的海外高端和稀缺人才的个人所得税负担差额。其次，海外人才可以参加房地产估价师、注册城乡规划师等职业资格考试。海外人才申请后可以在新的领域实习；从国外高水平大学获得学士以上学位的优秀外籍毕业生，经新区管委会认证后，可在中国申请国外工作程序和工作相关居住证，直接在新区工作。该政策还包括改善高技术领域外国人才、外国技能型人才、符合产业发展方向的外国人才和创新创业型外国人才的工作许可设施。

临港新区管理委员会专职副主任吴伟在会上表示，在未来很长一段时间内，临港对高水平、高技能人才的需求将会很大。只要有利于各种“神”的建设和发展，新区将尽一切可能吸引他们，为他们提供一个做出贡献的平台。

为了让人才在新区有真正的归属感，在人才住房保障方面，新区对购房限制政策进行了微调——符合一定条件的非上海户籍人才可以在新区购买一套商品房，购房资格由居民家庭调整为个人。上海户籍人员在新区购房需缴纳个人所得税或社会保险福利的年限也缩短了。他们必须在购买日期前至少连续5年付款，并且将被调整为至少连续3年付款。

新区还将实施限价房政策，控制限价房供应，增加人才公寓供应。对在新区有稳定就业和稳定居住的常住居民，可以优先购买新区的住房。该政策还包括实施人才住房补贴和为人才提供出租公寓。

会议上，临港新区管委会党群工作部主任苗挺指出，中国传统思想是有自己的房子。在新区实行购房优惠政策，是为了让人才贴近年轻人才的实际需求，并通过购房政策留住他们。

根据《办法》的规定，香港附近的新区还将出台特殊人才奖励政策，奖励在此工作的中科院两院院士、中央“千人计划”和“国家专项扶持计划”中选拔的人才以及上海“千人计划”中的人才。同时，对于在此工作的高层次人才和在市、区两级总部企业工作的中高级管理人员，符合新区重点产业定位的重点支持单位的核心人才，将作为其在新区直接经济贡献的一定比例的个人奖励。此外，新区还将评选“港口人才”，奖励在新区建设和发展中做出显著成绩和突出贡献的人员。

在加强人才培养方面，新区将补贴人才培养平台建设，实施大学生实习补贴、技能型人才培养补贴，引进高端培训项目，优先认定产教结合的示范企业，引进和培养教育卫生人才，集聚新区经济社会发展急需的人才，促进产学研合作和人才培养，促进企业自主创新和科技成果转化。

在聚集人力资源服务机构方面，新区将支持人力资源服务机构发展，引进知名人力资源服务机构，支持人力资源服务机构品牌建设，对人力资源服务机构给予特殊支持，引导人力资源服务机构创新。

在优化人才服务环境方面，新区将不断优化升级香港附近新区的人才服务中心，建设涉外人才服务港，完善涉外高端人才金融设施，优化人才生活支撑环境，为人才工作和生活提供便利。

在新闻发布会上，临港新区管委会还与国内外18家知名人力资源服务机构签订合同，推动相关人力资源服务机构落户新区。今后，双方将在人才开发引进和人力资源服务领域开展广泛深入的合作。

苗挺指出，在调查过程中，他发现香港附近新区的许多企业仍然缺乏人力资源能力。这次引入人力资源服务机构，是希望能帮助企业提供专业的人力资源咨询和服务，提高香港人才的利用率。