朋友阻止同事罚款100元，“节流任性管理”应该停止！

随着微信等社交软件在工作中变得越来越有用，一套微信社交礼仪也逐渐演变。例如，当老板给你发信息时，他必须回复“收到”，而不是发送几条59秒的语音信息。大多数人同意这一点，但是有些公司规章制度难以接受。最近，一名员工在网上暴露了公司的一些“外来”规定，如朋友圈不能阻挡同事，违者将被罚款100元。如果邮箱未能按照公司规定签名和支付罚款，将会因迟到或请假而扣款。(12月11日前瞻性网络)

对此，媒体公司管理层表示，这一切都是根据公司的员工手册进行的，这是公司的规定，员工必须遵守。作者对此“必须遵守”感到非常困惑。

首先，这条规则是不人道的。朋友圈属于私人空房间，分享美味的食物，自拍，打出旅行卡，心灵鸡汤等。这些都是我们的自由。有些内容不想被其他人看到，分组或阻止是合理的。员工送出自己的朋友圈，谁想挡谁，挡谁，这是他们自己的自由。你的老板负责吗？也许，老板认为这是为了防止员工之间的冲突和促进团结。但是，避免冲突、促进团结的办法应该是做好思想说服工作。用什么罚款？罚款背后是懒惰和不人道。

其次，这条规则太反复无常了。作为公司的老板，你应该征求每个人的同意来制定规章制度，你应该遵守法律和纪律。现在，你肆意干涉员工的个人隐私活动，还任意罚款。你不是太任性了吗？你应该知道，在工作中，你是老板，员工可以听从你的指示。然而，在非工作时间，人们的雇员是自由公民。你怎么能把员工当成“奴隶”？你不是“奴隶主”，而且如此任性，以至于所有员工迟早都会逃跑。

第三，这项规定也是非法的。劳动法律法规规定了用人单位和劳动者之间的制度和关系。你的老板不能任意破坏这种关系。《劳动法》规定，劳动者依法通过职工会议、职工代表会议或其他形式，参与民主管理或与雇主就保护其合法权益进行平等谈判。雇员显然不愿接受的这类条款违反了协商原则。这种非法行为不是孤立的案例。有些人想到自己的个人经历。老板因为同事的微信头像而解雇了他。令人惊讶的是，“非法老板”竟然如此。

在我看来，我们还不如给老板取个名字:“故意管理扣款”。这种管理法存在于公司和其他行政机构中。他们认为哪里扣款就是一切，只要我想达到什么目的？我会用推论来支持约束。演绎不起作用，是吗？确实有用。然而，这种扣款管理伤害了人们的感情和心灵。因此，员工会给你工作来应付。故意扣款不会剥夺员工真正的工作热情。

扣减管理可用。然而，它不应该被淹没或任性。在猖獗的扣款管理和故意扣款管理背后是管理的愚蠢和懒惰。因为管理者不称职和愚蠢，他们会想出这种“故意扣款管理”的歪门邪道。当然，出现这种歪风邪气的原因也与我们劳动监察部门的消极工作和未能主动保护工人权益有关。

朋友们阻止同事罚款100元，“限钱法”应该停止！如何刹车？我们的劳动监察部门必须主动亮剑，保护工人的权益，惩罚相关公司的老板。只有通过这样的惩罚才能起到威慑作用，促使他们想出正确的方法来管理自己的员工，让他们任性的管理权力消失，从而走上科学、现代、人性化的管理轨道。*以上仅是作者的个人评论，并不代表网站的意见。