陕西煤炭集团企业文化建设会议在黄陵矿业召开

11月26日,陕西煤炭集团企业文化建设会议在黄陵矿业召开。陕西煤业集团党委副书记兼主任吉迪、总政治工程师兼党委巡逻工作领导小组办公室主任李永刚、宣传部部长兼新闻中心主任梅方毅,以及来自35个基层单位和企业文化主管部门的100多名党委书记、副书记和负责同志齐聚一堂,为陕西煤业集团企业文化建设贡献智慧和理念。

吉迪肯定了集团近年来企业文化工作的成就,并深入分析了当前企业文化建设中存在的问题和不足。针对下一步如何开展企业文化工作,吉迪提出了三点意见。一是企业文化在企业中的重要作用。企业文化是企业的“魅力”,展现了企业独特的个性。优秀的企业文化将增强企业凝聚力,使企业更加和谐,提高企业管理效率,降低管理成本。二是企业文化与企业管理的结合。企业文化应与党建、企业战略、社会主义核心价值观、管理体制和员工个人发展紧密结合。第三是关于各级管理者在企业文化落地中应该如何做。各级管理者要成为陕西煤炭企业文化的“认可者”、“宣传者”、“执行者”和“继承者”,继承和发扬“五个精神”、“五种文化”和“北上精神”,进一步推动陕西煤炭集团的优质发展。

吉迪还提出了落实党的十九届四中全会的要求,要求认真学习、宣传和贯彻会议精神,确保学习和交流到位。党员领导干部,特别是主要领导干部,要带头学习,全面学习,深入学习,狠抓学习,做好沟通宣传工作。要切实把党中央对文化建设的重要部署和具体要求与陕西煤业集团企业文化建设工作结合起来,确保扎实的成果,进一步推进新时期企业文化建设工作向更高水平发展。

李永刚主持了会议。他指出,这次会议是全党深入学习贯彻党的十九届四中全会精神的关键阶段。陕西煤炭集团进入高质量发展对企业文化建设提出更高要求的关键阶段。陕西煤业集团召开企业文化建设专题会议意义重大。它不仅仅是参观会议、交流会议、培训会议、部署会议,还是动员会议和实施会议。各单位要理解和传达会议精神,解决重新理解和重新规划的问题。分析工作现状,把握脉搏,解决再推广再实施问题;要解决加档和换挡问题,必须完善工作机构,使其运转良好。设定和整理工作目标,解决创建新的优秀目标的问题。在未来的企业文化建设中,要围绕人,规范人,提高人,改进管理,优化管理,改进管理,多写求同、求异、求同的文章,以不断增强的文化软实力,传播陕西煤炭优质发展的新图景。

梅方毅宣读了《关于表彰企业文化建设先进单位的决定》。他希望全集团以昂扬进取的精神和艰苦奋斗的实际行动,继续把企业文化建设推向新的高度,不断探索新形势下企业文化建设的新途径和新方法,为集团企业文化建设做出新贡献,谱写陕西煤炭新时期优质发展的新篇章。

黄陵矿业公司党委书记兼董事长雷桂生在会上致欢迎词。

黄陵矿业、陕北矿业、何澄矿业、韩城矿业、北苑化工分别做了经验交流发言。

会议总结了集团近年来企业文化建设的成就,交流和推广了企业文化建设的经验,表彰了黄陵矿业公司、何澄矿业公司等12家先进的企业文化建设单位,为进一步推进企业文化的根基,实现陕西煤炭集团的优质发展提供了持续的精神动力。

会前,与会人员观察并观看了黄陵矿业公司和物资集团黄陵分公司的企业文化建设工作。他们被员工精湛高超的操作技能深深吸引。他们被员工积极向上的精神所震惊和感染,不时爆发出阵阵掌声。(王英南、李金玲、苏羽、陈恒)

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