坚持创新机制，确保人才援助效率提高

河北新闻网新闻(记者李旭东和金建伟)在过去的两年里，东西部一直成对互相帮助。河北省张家口市万全区积极探索创新，不断完善北京市顺义区临时干部和专业技术人员服务管理体系。通过精准的岗位选择、细致的服务和规范的管理，为北京的2名党政临时干部和47名专业技术人员搭建了一个展示、锻炼和促进成长的进步平台。

职位的准确选择。采用“有岗位要求、有经验、有能力、有特点的单位意见”的模式，综合分析了干部和人员的个人特点以及派出单位的培训建议。结合临时岗位和人员交流单位的职能和分工，适时定制合适的岗位，为干部和人员“量身定做”，有效缩短临时就业适应期，帮助干部和人员尽快投入工作，彰显风采。

精致的服务。鉴于干部人才远离家乡，不熟悉环境，从解决干部人才的食宿、交通等实际问题入手， 为积极协调解决生活中遇到的问题，积极为干部和人才提供便捷的办公空间和住宿环境，让他们安心融入当地工作，万全成为第二故乡，颁布了《张家口市万全区外来扶贫专业技术人才服务管理系统》和《张家口市万全区外来扶贫专业技术人才服务管理系统》。

标准化管理。在放开干部和人才使用的同时，对他们的管理要有严格的要求。“月报季度总结年度考核”办法的实施要求党政临时干部每月向区委组织部报告其在职情况和工作情况；严格专业技术人员管理，交流单位要加强考勤、岗位和职责考核，切实发挥专业技术人员的专业技能。

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