谁应赔偿现场施工人员伤害造成的损失？

如果建筑工人被个人雇用在建筑工地工作时受伤，雇主应承担损害赔偿责任。如果工人有某些过错，他应承担部分责任。施工单位非法将工程分包给不具备劳动合同资格的个人的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

[基本案例]

2016年2月，建设公司与工程公司签订了“项目合同”，建设公司将承担位于经济园区的工程公司厂房钢结构工程的一期工程。建筑公司承包工程后，其法定代表人罗某要求曾某找个人工作。

2016年2月23日，曾某将谢某介绍到经济发展园区工程公司一期厂房现场，负责厂房屋顶彩钢瓦的拆除工作，口头同意按200元/天支付赔偿金。谢某和曾某形成了雇佣关系。

2016年2月26日下午3点左右，谢某在施工现场拆除彩钢瓦时从屋顶摔下受伤。事发当天，谢被120辆救护车送往医院治疗。

2016年10月15日，谢出院。医生的出院建议是休息两个月。谢花了8383元在医疗费上。

2018年1月21日，医院出具疾病证明，说明谢的内部固定搬迁费约为14000元。

2018年2月4日，曾与建设公司结算了2017年前分包工程的余额，双方签字确认。

由于双方之间的赔偿纠纷，谢先生提起劳动仲裁，要求确认谢先生与建筑公司的劳动关系。2017年2月15日，劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决:谢某与建筑公司建立了劳动关系。建筑公司拒绝接受这一决定，并向法院提起诉讼。

2017年5月15日，法院民事裁定谢先生与建筑公司建立了劳动关系。建筑公司对该决定提出上诉。

2017年9月20日，中级人民法院作出民事判决:谢与建筑公司没有劳动关系。

2017年12月17日，谢的伤势经司法鉴定:谢的外伤后残疾等级为7级，左上肢残疾等级为10级，左下肢残疾等级为10级，谢的眼睛残疾等级为7级。

曾庆红批准谢永龄长期兼职，并在谢永龄有项目时通知他。谢先生在诉讼中因征地和土地流转获得了城镇居民户籍。

[试验结果]

法院裁定:1 .曾应在本裁决之日起10天内支付谢的医疗费、医疗更新费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴、鉴定费和伤残赔偿金的80%。2.自判决生效之日起10日内，曾轶可已向谢支付精神抚慰金1万元；三、施工公司应对上述付款义务承担连带责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，“劳动关系是个人之间形成的。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。”提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。“根据规定，曾作为接受劳务的一方，没有为谢提供必要的安全措施，这是一个重大失误。谢知道没有安全措施，仍然在工作中冒险，也有一定的失误。结合双方的过错程度，法院认定曾庆红的责任比例为80%。由于施工公司非法将工程分包给不具备劳动服务合同资格的曾某，根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，“如果发包人和分包人知道或应当知道接受合同或分包的发包人不具备相应的资格或安全生产条件，则应与曾某承担连带赔偿责任”。

关于谢的损失项目包括:医药费、医疗换证费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴、鉴定费和伤残赔偿。

关于伤残赔偿的计算标准，谢在受伤时登记为农村户口，但曾经有人承认谢是长期兼职工人，并在他有项目时通知谢。以上事实可以解释谢并没有将农业收入作为他的主要生活来源，并且谢在诉讼期间已经取得了城市户口，因此谢主张按照城市标准计算伤残赔偿是符合法律的。

关于精神损害，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条的规定，“侵犯他人人身权益，给他人造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”谢某在就业活动中受到身体伤害，残疾等级分别为2 7和2 10，应依法受到精神痛苦。根据谢某的伤势和案件的具体情况，法院判定谢某的精神痛苦为1万元。