你支持取消35岁公务员招聘年龄限制吗？

两年后，2019年，让我们看看这个提议是否合理可行。

让我们来看看北京中央部委的公务员、上海市政府的公务员和四川基层的公务员对此分别有什么看法。

我将在1岁或35岁以上参加考试吗？

除了为人民服务的热情之外，一般人考公务员最重要的考虑是要重视职业，以实现个人发展。与年龄相比，中国各地的公务员更受学历、专业、政治观点和工作年限的限制。

作为中央政府的公务员，只听说过一两起因年龄原因不能参加公开考试的案件。一种是每年参加考试但每年考试不及格的人。坦率地说，即使放宽年龄限制，这个水平也可能无法通过考试。此外，他们自己也有好工作。考试后，他们也本着参与的精神参加，对准备“国家考试”不太热心。

另一个年长的候选人是博士或博士后候选人。早年，仍有许多人参加公务员博士考试，但近年来越来越少。公务员博士考试的好处是，一旦他们成为正式成员，就可以被任命为科长。如果他们成功了，他们可以在两年内晋升为副手，从而在转角处超越他们。

然而，近年来，公务员的工资增长比企业慢，甚至比房价还慢。毕业博士通常在结婚生子的年龄。以公务员的起薪，在大城市过小生活真的很难。公务员的职位不太吸引人。

但是，如果扩大到地方公务员，特别是经济不发达的小县，那就另当别论了。在基层调研期间，我曾在几个贫困县呆过一段时间。这些地方公务员的工资比大多数当地人高。即使本地年轻人口正在减少，市场正在衰退，公务员也不担心失业，退休后有稳定的保障。对于这样的职位，如果放宽年龄限制，更不用说35岁了，许多当地人甚至在50岁的时候也会渴望尝试。

因此，不能大规模考虑35岁的年龄限制。

二。效率还是公平？

从效率的角度来看，我认为不应该这样。

由于机关没有企业那样的绩效考核压力，从中央政府到地方政府的公务员将默认照顾难以“进步”的老同志，不分配重要任务，不与每个人一起加班。如果老同志身体不好，他们可能每年请三到四个月的病假。

问题是，如果政府中有太多这样的人，年轻人的工作就会越来越多，老同志就不能晋升，老同志就拿不到工资。因此，公务员对年轻人的吸引力将会降低，整个政府系统的效率将令人担忧。

然而，从公平的角度来看，限制公务员的年龄有些不合理。除日本外，世界主要国家对公务员的年龄没有限制。不仅如此，在同样的条件下，公务员的录用也应倾向于弱势群体，如残疾人和少数民族。

这背后的理念是，公务员是一种具有某种“以工代赈”性质的社会福利职位。在弱势群体中，老年人的比例更高。当然，公务员不能用年龄门槛来阻挡他们。

然而，我们也需要看到这些国家已经从整体上解决了明显的就业歧视问题，不仅是公务员，而且社会上的一般职位也不能根据年龄、性别、种族等来区分候选人。否则，被告在法庭上往往输得多赢得少。

然而，在目前中国就业歧视的情况下，公务员的招聘应该说是歧视最少的。《公务员法》第11条规定，公务员应满足的七个条件没有年龄限制。年龄限制只存在于部门规章中，这并不难修改。中国正在努力消除就业歧视，政府也应该起带头作用。

那么，这是效率还是公平？换句话说，是否应该取消35岁的门槛，必须由有关部门衡量。

3。“一刀切”合适吗？

我们可以向法国、日本和其他国家学习。我们可以更详细地划分公务员的类别。对于制定国家政策(一般不超过5%-10%)的高级公务员来说，他们需要从年轻时就进入这一行业，并积累多年的锻炼，以达到其职位所要求的水平。这可以完全设定年龄限制，提高考试难度。

对于一些需要足够体力才能完成的职位，可以增加体能测试来取代年龄限制。毕竟，年龄和体力不能完全等同。姚明灿在几秒钟内杀死了所有的年轻人，即使他在50岁的时候打篮球。

至于一些老年人同样胜任且不需要太多晋升考虑的简单工作，可以放宽年龄限制，让老年人参与，以便年轻人能够从事更有创造性的工作。

4。“老年人”进入组织容易吗？

我认为那是不可能的。

事实上，不仅是现代公务员考试，甚至中国古代的科举考试，从唐代到清代，顶尖学者的平均年龄都在30岁左右。我们熟悉金范的例子。越来越多的老先生到达白头时甚至连一个学者都没有通过考试。他们经常打开博物馆，并在里面度过一生。

其次，本组织现有的公务员领导人也更喜欢招募年轻人，并倾向于与30岁以上的人保持尊重的距离。原因是年轻人精力充沛，家庭负担小，对领导人更尊重，更有可能承担负担和工作。

还有一个，现在公务员的晋升年限非常严格，一个本科进单位从试用期开始，最快到12年才有主任资格；然而，一个在30岁左右工作了三四年的硕士学位可以在六年后竞争董事的职位。一位35岁的医生以科长的身份进来，可以在更短的时间内“改善”。如果你是部门主管，为你的部门面试新人，你会选择谁？

因此，取消入学考试的年龄只敲开了一扇大铁门，却发现入学后里面有无数扇玻璃门。“高级”候选人进入办公室仍然不容易。

对于公务员来说，通过考试进入组织只是他们漫长职业生涯的第一步，很快就会被遗忘。

公务员不把公务员考试作为日常工作或私人聚会的话题。候选人在年龄问题上应该放松。最重要的是提高他们的能力。

你认为取消公务员35年的限制怎么样？在评论部分留言。