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有一次互联网上有一段非常令人震惊的视频。
一家大公司的人力资源部在一个对话项目中透露了一个“潜规则”:我们公司在招聘时只拿走了985/211学生的简历，其他人被扔在桌子上清理干净。
与此同时，她还表示，其他大公司也是如此。
在节目中，一名来自普通大学的大学生当场说道，“我觉得我也很好。你为什么不给我一个机会？”
当人力资源部听到这些，他用他所有的力量、能力和经验向大学生开枪。他鄙视他，无话可说。在她口中，985/211大学生达到了什么程度？
英语水平不是用大学英语四级和六级来衡量的，而是雅思和托福。
计算机水平已经超过国家二级和三级，应用程序；可以独立开发。
在国际期刊上发表论文；
参加规格过高的学术会议；
我曾在一家著名企业实习，甚至创办了一家企业。。。。。。
当然，这个话题引起了很大的争议，支持者和反对者争吵起来，好像他们是不可分割的。这是人力资源目标吗？国内知名企业的门槛是否太高，只有重点大学的毕业生才有机会？
不应该！北京大学的一名本科生在网上说:985名学生如此优秀？根据这个标准，我已经985岁了，应该马上退学。
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我认识一个化学小组的主席。许多年前，他自豪地告诉我，他公司的100人中有1万人会申请简历。
当时，还没有大数据分析和人工智能等先进工具，简历的选择完全依赖于人力。这么重的工作量我该怎么办？
董事长一挥手，在我面前指出，清华北大和耶鲁哈佛的候选人应该首先被选中，然后专业匹配不应该匹配。如果有更多的候选人，他们将被抽签决定。
当然，董事长有夸大和吹嘘的可能，但他不否认这种公司和单位的存在。据统计，国家公务员考试中最受欢迎的职位一年的录取率高于1000:1。
恐怕分数、学校和奖项的门槛对于如此困难的情况是不够的。我只能看眼睛的边缘。
许多业内顶尖企业，由于其职位的难度、挑战和待遇，在招聘时也会呈现出百分之一的壮观景象。
不幸的是，这只是招聘市场的一种极端情况。这很不正常。没有必要惊慌！
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让我们从另一个角度来看，从雇主的角度来考虑。抬高招聘的“价格”真的合理吗？
在智湖，许多人力资源也参与了这一主题的讨论，他们的发言非常专业和有针对性。
首先，在一个公司内，有许多职位和分工，包括生产、研发、技术支持、财务、法律事务和人力资源，每个职位都有自己特殊的工作性质和对人员的不同要求。
并非所有职位都要求985/211学生，甚至不一定是学士学位。例如，公司的前台，安全，信息技术服务，从重点大学招聘毕业生做什么？
这是同一个岗位，人员将被分成几个梯队。
例如，最重视学历和专业水平的研发部门不一定要求他们都是著名的大学生。通常在一个团队中，有两三个医生来领导方向，然后招募几个大师或小书来负责实施。
此外，招聘后没有成本吗？重点大学毕业生的要价要高得多。不是每个公司都有能力建立一个全精英团队，这在大多数情况下是不必要的。
因此，大公司只需要985/211学生，这本身就是一个错误的命题。
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你可能不知道的是，人力资源在招聘员工、掌握生死大权、挑选大量应聘者时似乎很强势，但当他们回到公司时，他们将不得不承受巨大的压力。
当公司开设几个职位时，他们会组织沟通和面试。
被录用者将在试用期前离职，如果不能胜任，将接受主管的面试。。。。。
在许多公司，人力资源的表现与招聘相关联:每一次招聘都有佣金。相反，如果时机成熟，没有人被录用，奖金将被扣除。
因此，当一个公司缺少员工，老板设定了一个很高的门槛，而不是985/211，人力资源主管可以直接退回不合理的要求。
换句话说，当一个合适的候选人出现时，人力资源部会不会因为他没有从一所名校毕业而把他拒之门外？有两种方法可以获得编程学习材料:1 .申请编程学习企鹅裙；2.注意并相信我个人！大量信息即将到达，请做好准备！
一位人力资源部在网上尖锐地指出:没有人力资源部会很难接受聘用。
要约对候选人来说是一个很好的机会，对人力资源本身来说，它也意味着奖金和表现。除非真的是那种垄断，独角兽公司，才有信心不要精英学生。
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即使在招聘过程中有精英学校的崇拜，经过多年的职业发展，成熟的公司在这个问题上也会趋于理性。
著名的学生可能更好，但他们不会完美。他们可能士气高昂，想法太多，不愿脚踏实地，需要付出更多精力和其他成本来管理。
此外，许多能力和素质在学校是学不到的，或者不能反映在学生的考试成绩中，如沟通能力、抗压能力等。
拥有成熟人力资源系统的公司不会简单地通过学校淘汰候选人，而是通过类似的能力模型评估机制，根据职位的特点和能力选择候选人。
许多人不相信名牌大学也有学生，普通大学也有人才。为什么学校在招聘人员时应该不分青红皂白地使用？
祝贺你，现在许多大公司的人力资源部都这么认为！
如何评价一个人是否是人才，国内外已经有成熟的理论、方法和工具来尽可能客观、科学地对一个人的能力模型进行建模、评分和勾画。
但是在这些模型中，学校的权重通常不高。
招聘人员是一个科学分析和综合决策的过程。它不像逐层选择或一刀切那么简单。
尤其是在社会招聘方面，雇主更重视应聘者的工作经验、解决问题的能力和团队合作能力，而不是他毕业于哪所学校。
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此外，能够参加985/211课程的学生当然是优秀的，但不能参加的学生一定不能？当然不会！
高考的结果不完全取决于学生的智力和勤奋，还取决于许多客观因素。
例如，在我国许多贫困和不发达地区，那里的儿童没有接触到高质量的教育资源，教师和参考书的质量远远落后于发达地区。有些地方可以考出3名大学生，这是值得大庆的。
那里的学生并不差，但受到客观环境的限制。如果你能给他们一个好机会，结果不一定比重点大学的学生差！
另一个例子是，一些学生不擅长数学、物理和化学，不擅长汉语和英语，从而影响了高考成绩，没能上好学校。
然而，在这些学生开始接触他们的专业后，他们能够很好地利用他们的优势，避免他们的弱点。他们的专业努力和成就不亚于著名大学的学生。
对这些学生来说，他们任意抛弃他们，仅仅是因为他们在那时没有进入一所著名的学校。这是一种对人没有清晰理解的懒惰行为。
说到这里，我想每个人都应该明白，所谓的大公司会直接扔掉非985/211学生的简历，这是绝对疯狂的。
以如此简单粗暴的方式雇佣员工的公司，首先会失去所有获得人力资源科学的途径。其次，即使他们在一段时间内变得强大，他们最终也会为轻视人才的傲慢付出沉重的代价。
大学是人生的重要阶段，但它不足以决定人生的命运。
在工作场所长大并变得越来越优秀的人，无论他们毕业于哪所学校，都会受到欢迎。
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