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现象
根据标准文件，求职者一个接一个地“打脸”。
宁宁回忆说，拍摄最美照片的过程比普通照片“更复杂”。
首先，我和工作人员约好拍照。当我到达商店时，工作人员帮我化妆，花了大约20分钟。之后，选择照片的背景颜色和大小。“如果背景颜色非常规，将会收取额外费用。这些照片将每隔一天拍摄一次。”宁宁说。
拿到照片后，宁宁有一种感觉，每个人的照片都是相似的，“就像前一时期流行的在线照片编辑软件一样，每个人的面部外观都是一样的。不管你有什么样的脸型，照片都是瓜子脸和尖下巴。大多数女孩中间是直发，而男孩有更多的版本。”
拍完这部电影后，宁宁对拍这张照片的意义有点困惑，因为她不知道它在求职中是否真的有用。
宁宁不仅有这个疑问，而且一些雇主对此也有很深的感情。在阅读了一叠叠简历后，未分化的头像风格实际上是“看谁长得像谁”，不是双胞胎，而是一个家庭的兄弟姐妹，没有留下特别的印象，而且认可度仍然很低。
《北京青年报》的记者从许多求职者那里了解到，一些在线红色照相馆现在有一整套程序，包括提供化妆、服装、摄影和照片编辑等一系列服务。“我觉得自己更专业，我拍的照片也很好看。我的同学们基本上掌握在一个人手中。”小琪告诉《北青报》记者，该店的经营非常流畅，有专业的化妆人员、摄影师和流水线等图形修理工。她和三四个图形修理工去了一家商店，他们都很擅长他们的动作。如果他们不满意，他们可以根据客人的要求“完善”图形修复
她还说，这些照相馆大部分都是在商场里开业的，商店的装修会更加优雅，更受年轻人的欢迎。基本上，年轻人在里面拍照，但价格比普通照相馆高得多。小琪坦率地说，我把这种照片放在简历上的原因是因为它看起来更好，“认为它有助于求职”。
对此，一家照相馆的工作人员还表示，同样的化妆、同样的姿势和同样的绘画修改标准都产生了同样的结果，“乍一看，还可以，但每个人都用朋友的画笔拍了同样的照片，这真的有点尴尬。”另一家照相馆的经理解释说，“我们都是面向过程的运营，一方面是因为客户的专业要求，另一方面，我们也在根据公众的审美不断探索。”
情况
候选人因过于漂亮而被拒绝。
人力资源部在分享经验时指出，他在工作中看到了太多不符合自己情况的照片。许多人喜欢像修理照片一样修理照片。事实上，很容易影响人力资源部对求职者的最初印象。
有一次，他采访了一个女孩，她的简历中的照片很好，但是当助理拿着她的简历走到电梯门口时，他不敢认出她来。她建议修改后的照片可以用在简历上，但不能和她自己太不一样。我把照片放在简历上的原因是为了更好地展现你的形象。如果Pchart过度，我不仅会失去原来的样子，还会给面试官留下不好的印象。
北青报记者的一项调查发现，早在2016年，就有媒体报道称，雇主认为简历照片过于“美丽”和扭曲，导致一名应届毕业生刘在面试中被拒绝。那时，小刘解释说，“事实上，我已经在我的眼睑和我又胖又瘦的身体上做了一张漂亮的脸。我认识的人仍然可以看到它是我的。”因为她平时很擅长PS图片，所以给了自己一份漂亮的简历。“人力资源主管几次问我这张照片里的人是不是我。我答应了，然后她让我出去等着。结果，我被告知他们已经有了一个最喜欢的候选人。”小刘认为，对方只看阎王的价值，而不是他的个人能力。
2018年，一种新型简历在年轻人中引起了轰动——视频简历。毕业后不久，小梅在网上听说了这个视频简历。因此，小梅在拍摄视频时给自己做了一个“千雕万刻”。发完信后，小梅很快被一家机构选中，并向小梅发出了面试邀请。我没想到。在面试中，因为她在简历中使用了太多的美，视频和她自己之间有很大的差距。该公司还认为，小梅简历的其他方面也涉嫌欺诈。
对此，小梅表示:“平时，当人们拍照和录像时，他们都使用美和滤镜，我也不例外。通过美化自己，一个人可以看起来更好，变得更自信。”小梅还说，她以前也交过纸质简历和电子简历，上面的照片都是私人照片，所以她没有觉得有什么不妥。
肖梅说，现在流行的视频软件有自己的美容功能，可以替代声音。这些功能也可以在一些视频简历中找到。拍摄完视频后，您可以执行美化和改变声音等操作。
声明
面试非美女照片必须符合外表特征。
拥有15年人力资源管理经验的国家人力资源经理张先生告诉《北青报》，将照片放入简历仍然非常重要。从申请人的角度来看，这一方面显示了申请人对简历读者的尊重，另一方面也显示了他们对工作机会的重视和信心。
从面试官的角度来看，照片可以判断申请人的面部特征和专业程度。他坦率地说，在他的作品中，所谓最美丽的照片确实很常见，女孩基本上都是椭圆形的脸和齐肩短发。“美丽更常见，不美丽几乎是不可能的。如果你太挑剔，你会以貌取人，因为你已经习惯了，但你会发现这很正常。”然而，他也认为没有必要花很多钱去拍各种各样的照片。
"面试官不会为了选美而看照片。"他还强调，即使美没有太大的不同，也要避免差距。虽然有些事情总比没有好，但是照片不能决定最终的结果。关键是传递个人信息，展示自信。“一般建议放免冠的身份照片，但有些人把那种身份照片放在校服上，简单大方。不要拍生活照片，这不是官方的。艺术照片将成为主题。”
来自51job.com的招聘人员还表示，人力资源部门每天必须检查数百份简历，而一份简历在这里的平均停留时间只有30秒。有简历的照片绝对是一个不错的奖励。从人力资源的角度来看，带照片的简历看起来更完整、更真诚，也能获得更多青睐。因此，照片和简历上没有照片是有区别的。
由于上传照片是一种奖励，哪种类型的照片更有可能赢得人力资源部门的青睐？该工作人员表示，许多人力资源部不喜欢与“身份证照片”相比的简历照片，但拒绝以过分的美丽“欺骗”。"淡妆，白衬衫，简单的背景，自然清新，端庄大方."许多曾经担任过面试官的经理也告诉《北青报》记者，他们不会太在意面试时简历上的照片，因为对企业来说，最重要的是个人能力和工作的匹配程度。
