2020年银行学校招聘准备须知:校园招聘的具体流程及不可错过的注意事项

2020年秋季银行校园招聘已经开始。你知道这些具体的程序和预防措施吗？

1.招聘目标:主要是在校应届毕业生。

2.注册时间:主要分为秋季招聘和春季招聘。

秋季招生是银行每年9月至12月组织的大规模校园招聘，是应届毕业生报考的最佳时机。

春季招聘是在秋季招聘，之后银行将在次年3月至5月招聘未填补的领域、未填补的职位。

3.招聘流程:主要分为六个环节:公告→网上申请→公开讲座和预面试→笔试→面试→体检和签订合同

4.申请条件:在线申请中，每个人都可以选择不同的分支机构、职位、笔试地点等。根据他们的实际情况。该行还将根据毕业院校、英语水平、学术表现、大学经历、相关证书、应用领域和图像工具等筛选候选人。只有符合条件的考生才能获得笔试资格。

5.演讲会和预备会议

为了提高在线申请期间的招聘效率和质量，许多银行将在全国各大城市的大学组织校园讲座。在研讨会上，本行将展示优秀大学生的企业文化、产品业务、发展前景、优势等，吸引优秀大学生前来申请。同时，第一次面试将在研讨会现场组织。在第一次面试中表现良好的学生将有机会当场获得银行的在线通行证。

6.口试

网上申请关闭后，银行将筛选候选人简历并最终确定笔试名单，笔试通知将以短信、邮件等形式发送给候选人。考试前3-15天。

银行笔试通常由第三方评估机构进行，然后进行全国统一的计算机考试。考试日期大多集中在10月底至12月初的周末。由于申请人数众多的重点银行通常在每年的11月进行笔试，11月也被称为秋季招聘的“笔试月”。

银行笔试主要考查四个主要部分:一般就业质量评价、英语、综合知识和职业评价。职业评估不包括在总分中。

笔试结束后，各一级分支机构最终将根据考生的分数对其进行排名，并划一条分数线。银行通常会根据招聘人数与面试人数之比= 1: 4，在分数超过分数线的候选人中确定面试名单。

7.采访

笔试结束后，各一级分行将组织自己的面试。由于不同银行和不同地区之间的差异，面试通知的发布时间差异很大。有些分行在笔试后7-10天发布面试通知，有些分行在笔试后10-15天发布面试通知，有些分行只在笔试后1-2个月发布面试通知。总的来说，12月是银行面试的高峰期，所以12月也被称为秋季招聘的“面试月”。

本行面试形式主要为非领导小组讨论和半结构化面试。一些分支也有特殊的形式，如辩论比赛、角色扮演和演讲。大型国有商业银行通常有两轮面试，两轮面试在同一天进行。股份制商业银行通常会进行两轮、三轮甚至四轮面试，而且几轮面试是分开进行的。面试时，笔试成绩不会被带进来。

8.体检和签字

经过最后一轮面试后，银行最终会根据申请者人数确定申请者名单，并通知每个人进行体检，体检可分为两种类型:平等体检和差异体检。如果体检数量等于新兵数量，则等于体检数量。如果体检的数量大于新兵的数量，那就是体检的区别。

差异体检(Differential physical examination)是指银行在体检前已经确认了候选人名单，但不知道这些人是否健康，或者是否有人放弃，所以采用差异体检录取。例如，申请人数为100人，银行通知130人参加体检，另外30人作为候选人。如前一人体检不合格或未能签订合同，则由30名合格人员填补空缺。

体检结束后，不同分支机构将根据自身情况在3天至1个月内发出签约通知，候选人最终可以在签约后进入银行。