《新京报》评论说，30万名教师的年薪反映了深圳市的竞争力。

深圳教师较高的年薪也是基于实际考虑。深圳有很多工作机会，而且工资普遍很高。如果教师没有像样的收入，就很难保持整体教学质量的稳定。

"一点钱、一点闲暇和尊严不再是梦想."近日，深圳市龙华区教育局发布的一份教师招聘信息被搜索到。根据该机构官方微信公开号发布的招聘内容，龙华区计划在公立中小学招聘约400名教师，承诺每年招收26万名本科生和28万名研究生，“机构正式成立，落户深圳，全年休165天带薪假”针对区教育局给予教师的待遇，全国各地的网民都渴望得到这种待遇，纷纷问道:现在还来得及考教师资格证书吗？

深圳龙华区教育局提供的招收教师的有利条件很容易让人想起改革开放初期特区的历史。但是，如果你仔细观察，你会发现龙华区教育局提供的条件并不是太高，只是当地的主流待遇。然而，这种主流待遇本身恰恰反映了近年来中国教师整体社会地位的提高。

龙华区教育局招聘信息中最引人注目的部分是其近30万元的年薪，但这实际上只是深圳许多地区招聘应届中小学教师的“标准”。据报道，今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，他们为毕业生提供了第一年税前年收入约29万元的待遇。然而，根据深圳一名普通高中教师最近在网上发布的工资单，除基本工资外，津贴和绩效补贴占深圳教师的相当大一部分，最终应付月薪达到2.6万元。400人的庞大招聘数字也表明，龙华区教育局并没有通过高薪从其他地方招聘人才。这只是小学教师的正常招聘。

然而，对于社会来说，龙华的招聘通知仍然让人们看到了中国教师经济待遇的整体进步。因为近30万元的年薪在深圳教师中很常见，但与其他地方相比并不常见——深圳本地白领的平均月薪只有1万元左右，30万元的年薪甚至超过了很多本地高科技企业的平均工资。就连任郑飞也在最近的采访中提到深圳教师受到的高待遇，称“深圳教师受到尊重，深圳教师挣得更多，253人竞争教师职位”。在美国，小学教师的平均起薪仅为每年4万美元左右。

高质量的教育关系到城市的竞争力和吸引力。随着这一认识逐渐达成共识，中国一线城市都在同时改善教师待遇。深圳教师较高的年薪也是基于实际考虑。深圳有很多工作机会，而且工资普遍很高。如果教师没有像样的收入，就很难保持整体教学质量的稳定。

事实上，深圳的举措也是近年来全国教师待遇改善的一个缩影。因此，教师已经成为全国大学毕业生的首选工作之一。从教师资格证书申请人数的大幅增加可以看出这一点:2017年申请人数为310万，2018年为647万，估计2019年申请人数将超过1 000万。许多地区的教师已经制定了考试，申请人和招生的比例已经与公务员持平。数据还显示，2018年，中国教育行业人均年收入达到92，383元，中国教师工资从20世纪80年代前国民经济各部门的倒数三名上升到19个主要部门的第七名。

教师待遇和社会地位的真正提高是中国近年来的社会成就之一。根本原因在于这一严酷事实的发展。教育进步建立在经济发展的基础上，经济发展促进教育进步。区域经济也是如此。作为广东省十大区之一，深圳龙华区教育局从全国各地招聘教师的举措相当于其经济实力。然而，改善教师待遇和确保高质量的教育也将有助于提高城市的竞争力和吸引力。