哺乳期时间_哺乳期时间规定

是什么法律条款规定的享受特殊待遇的哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁),请参见以下法规:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、

国家法定哺乳期时间创建于 2013-06-191个回答qw035342022018-01-14根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四

哺乳期多长时间创建于 2013-09-031个回答ochoqi2013-09-04纵观中国现行的各项法律法规,对妇女哺乳期的长短,没有明确的规定。但从《女职工劳动保护规定》第9条的规定

亲参考一下吧,呵呵~~ 1.提前解除合同与终止合同有什么不同? 北京大学劳动法专家叶静漪副教授答:根据《劳动法》的有关规定,员工无过错,由用人单位提前解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,一般情况下最多不超过十二个月(特殊情况例外)。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。而终止合同是没有经济补偿金的。 2.哺乳假和哺乳期有什么区别?分别有多长时间? 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。 3.女工三期有哪些权益? 女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。 女职工产假为九十天,产假期间,工资照发;怀孕流产的,应根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。" 第10条: "女职工在哺乳期内,所

“女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。” 相关知

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。”所以说哺乳期从婴儿出生之

哺乳期对于新生儿来说是非常重要的,而每一位新生儿的母亲也对这段时间很是重视,那么法定哺乳期多长时间呢?现在华律网小编就来为大家详细的

哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假

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