计提职工福利费_计提职工福利费会计分录

按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么

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东莞石龙会计培训学校金帐本计提职工福利费的

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单位职工食堂的开支可以在计提的福利费范围内

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会计 请问职工福利费,职工工会经费,职工教育经

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税务总局放宽职工福利费税前扣除口径

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财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务

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财政部加强企业职工福利费管理 明确企业不得

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职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资

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报销福利费专票会计分录

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福利费计提的基数是不是计税工资总额?-职工福

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福利费会计财税处理全攻略(DOC 37页).doc

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[职工福利费会计分录]计提本月工资、福利费、

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职工福利费需要计提吗创建于 2013-04-261个回答qingdi2008yh2013-04-27按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再计提福利费,所以目前发生的福利费在此科目核

会计准则福利费创建于 2013-01-111200。还有以前是怎么计提的,600,那这样按14%提的话,应该怎样算呢,800?最好有原文材料让我看一下,6个人工资分别为2500,1600?比如,2

计提职工福利费怎么做会计分?计提职工福利费怎么做会计分录:计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:应付职工?

计提职工福利费会计分录创建于 2016-11-241个回答yzh198902132016-11-25对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:①企业中为生产产品服务的人员借:生产成

按工资总额14%计提职工福利费创建于 2016-10-17不超过工资总额的14%,不是很懂,麻烦再祥细讲解下~`1个回答yruygh3712016-10-18按规定根据职工工资总额14%计提职

简介：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用

注意:根据相关规定,从2007年以后不采用按工资总额的14%计提职工福利费的办法,而是在职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本. 借:应付职工

根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。结合通则中的其他规定,意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说,修订后的财务通则,赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用。 根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬,在会计处理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之,应当补提,同时,修订次年度福利费的提取比例。 需要指出的是,目前,除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外,绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前),因此,新准则的规定不适用这些企业,但个人认为,对于福利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用!),该些企业可予借鉴。(另外,该些企业最终也将执行新的准则) 在新的企业会计准则体系(2