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概念理解:积分制管理:指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到

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可以根据考勤，根据请假次数，根据旷工次数，工作完成质量，节约数量，每一个星期或者是月份让大家来互评得分也要进行考核，这样把整个过程全记录下来进行综合考评，来决定最后的奖惩和提拔，看谁还敢再捣蛋。

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