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同样是做招聘,猎头和HR到底有什么区别?
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环保HR与猎头 有啥区别?一起来看看!
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猎头转型HR的三大独特优势
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环保猎头与HR招聘的区别在哪里?
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猎头和hr有哪些区别?
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一个猎头眼中的HR职业
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《猎场》里的猎头与HR有何区别?
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猎场:猎头和职介所、HR有啥区别?
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乌鲁木齐猎头公司:国外的HR跟国内的HR有什么
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猎头公司和企业HR有哪些微妙关系?-求职招聘
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HR适合转型做猎头吗?
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独角兽猎头祝所有HR同行8.18人力资源日节日
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猎头与hr的区别是什么 上海乔布堂信息科技有限公司 |举报 上海乔布堂信息科技有限公司乔布简历-在线轻松写简历|总评分0.0|文档量0|浏览量0 阅读已结束,如果下载本文需要使
猎头与HR的区别很大,通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。 通俗的来说,招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。 一、HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员,对内和对外,对上对下,大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况,以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等,工作强度可想而知。 猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的,对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的,一般企业很难在这环做到节省成本,猎头的价值对他们来说就体现出来了),现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善,猎头的生存形式也在每天变化。 二、猎头的工作内容:辛苦+帅。不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备,他们多数不是技术领域的专家,但是他们对行业轮廓,对业内企业,对不同阶段的职业发展,对行业前景很熟悉,他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型,迪拜塔的架构核心,泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的,因为他们多数不懂这个细节,所以沟通能力对他们来说是最重要的(能从事这行的大家应该能
经常会听到有人问HR和猎头有什么区别啊,小猎想说其实区别可多了,今天就跟小猎一起来看看HR和猎头在招聘上的区别吧。 今天为您分享猎头的工作内容和对待人选的方式与
一、搜寻渠道不一样招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;但猎头不是,除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如:自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。人才市场有一个"3-4-3法则",30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作,40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历,但如果有好机会送到自己眼前,或许可以考虑考虑。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场,这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿,而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场,绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。二、猎头要做面试辅导很多候选人很久没找工作了,当然没有面试经验。猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务
HR可以参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进和对企业招聘结果达成的持续追踪特点,关注候选人的感受和业务部门的反馈情况去不断的调整招
猎头和HR的工作内容似乎都是一样的,反正都是为公司招人,就是叫法不同罢了。但是事实真的就是这样的吗?其实真正了解过后你会发现,二者有着本
猎头行业是人才Mapping最初实践者,最开始它只是中高端猎头内部用来熟悉某个领域的 帮助企业识别出最优质的人才,成功的人才Mapping可以助
从上面的表述中可以看出猎头与HR的区别很大 HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员,对内和对外,对上对下,大公司要复杂很多HR的工作分
