补偿金和赔偿金的区别_经济补偿金和赔偿金的区别

关注 经济补偿金与赔偿金的5大区别

431x299 - 21KB - JPEG

经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一

440x666 - 72KB - JPEG

劳动补偿金与赔偿金之间的区别

508x395 - 23KB - JPEG

关注 经济补偿金与赔偿金的5大区别

283x220 - 13KB - JPEG

职场攻略:补偿金、赔偿金、违约你能区分吗?

539x667 - 66KB - JPEG

补偿金、赔偿金、违约金知多少?-打工维权-玉

542x441 - 61KB - JPEG

东阳注册公司讲讲公司转让中经济补偿金与赔偿

400x400 - 24KB - JPEG

资深人力教你:经济补偿金、赔偿金、代通知金

640x702 - 66KB - JPEG

一字之差,你损失的不只是金钱,还有社保等诸多

425x234 - 12KB - JPEG

保密协议与竞业禁止经济补偿金赔偿金劳动合同

350x200 - 14KB - JPEG

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别 -大

300x225 - 5KB - JPEG

劳动法规定的经济补偿金与赔偿金有啥区别?

640x398 - 18KB - JPEG

经济补偿金和赔偿金的规定和区别

892x1111 - 56KB - PNG

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别 -大

300x225 - 110KB - PNG

劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别?

600x423 - 90KB - JPEG

经济补偿金和赔偿金的区别? 易法通|2018-06-30 |举报 易法通“互联网+法律”上市品牌|总评分0.0|文档量0|浏览量0 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性

经济补偿金和赔偿金的区别创建于 2013-03-221、什么情况下可要求经济补偿金,而什么情况下可要求赔偿金?两者可以同时索要吗?2、现有一说法:用人单位依法解除劳动合同

赔偿金和经济补偿金的区别创建于 2014-04-191个回答2011yet2014-04-20两者区别和适用我简单归纳下,如下: 1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿

方法/步骤1:一、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。方法

经济补偿金与赔偿金的区别 百度用户#3549583|2011-07-21 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的

给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么赔偿金和经济补偿金的区别

一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 二、 经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。 三、赔偿的条件较为严格,强调的是过错责任。 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:一、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 四、用人单位违反规定或劳动合同的约

两者区别和适用我简单归纳下,如下: 1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;(7)法律、行政法规规定的其他情形。 2、那些情况适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即"违法终止或解除"),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上

那么,经济补偿金、赔偿金到底有什么区别?什么情形可以主张经济补偿金、什么情形可以主张赔偿金呢?是否可以同时主张经济补偿金和赔偿金呢?以

而是还要加上劳动合同实行前 年工作年限的赔偿金,即劳动者将得到赔偿金为 个月的该劳动者工资的二倍。 经济补偿金与赔偿金的区别是什么 用人