试用期6个月合法吗_试用期6个月

签一年劳动合同,约定6个月试用期,合不合法?

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公司试用期为六个月,三个月后辞职要扣百分之

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试用期6个月之员工入职手续办理(7)

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公司试用期为六个月,三个月后辞职要扣35%的

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单位试用期不超6个月(图)

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公司动不动就约定试用期三个月或六个月,真的

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公司动不动就约定试用期三个月或六个月,真的

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【答疑解惑】签一年劳动合同,约定6个月试用期

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2019试用期没签合同被辞退有赔偿金吗?

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试用期为6个月的公司都是什么心态?这种工作

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试用期6个月之员工入职手续办理(10)

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劳动者在刚去用人单位上班时,一般会有一段时间的试用期,这样用人单位可以检验劳动者是否适合这个岗位,同时劳动者也可以选择是否继续工作。那么6个月试用期合法吗?下面

华律网小编在6个月试用期合法吗专题为您整理了关于试用期6个月合法吗,试用期辞职的相关规定的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律

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公司签9年合同试用期六个月合法吗?三个月把我开除赔钱吗?:合法。公司“开除”你,要分情况判断是否有经济补偿等,比如,如果是劳动者严重违反企业规章制度而被解除劳动?

是这样的我去年10月17号进的厂当时厂方要求我们填写6个月试用期到今年为止因考核不通过以口头告知被辞退我也看了劳动法第一十九条三年固定合同不得试用期6个月我也

试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动

试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

劳动合同期限三年,约定试用期六个月,是合法的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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