协商解除劳动合同_协商解除劳动合同协议

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2016年劳动合同解除协议书.doc

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甲、乙双方于____年___月___日签订的____类型__期限的劳动合同,现经___方提出协商解除劳动合同的要求,双方协商一致(或:因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可

协商解除劳动合同 一、为什么要协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳

现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下 更多 企业与员工协商解除劳动合同协议范本 人才资讯 2018-03-08 15:12 甲方: 法定代表人: 电话: 地址: 乙

法律上不需要支付但是法律也不紧止支付,如果单位愿意也可以支付。 代通知金是相对于没有提前30天通知对方而言的。而协商解除劳动合同的话不存在提前通知的问题,用人单位按照劳动合同法第四十条规定提出解除劳动合同的才才需要提前30天通知劳动者。用人单位按照劳动合同法第三十六条规定协商解除劳动合同的,是不需要提前通知的,也就不需要支付代通知金。

简介：概念:劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变

协商一致解除劳动合同协议书 mimosa0517|2011-09-26 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他

企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容: 1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资; 3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金; 4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关的法律法规知识: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。 协商解除劳动合同的流程: 1、提出或接受协商动议 提出协商解除动议的主体不同,该环节的具体程序也会有所差异: 如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同,应提交人力资源部和管理层逐级审核,在确认应该或可以协商解除该员工后,由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前,应当制定具体的协商方案,其中关于补偿问题应该准备至少两个备选方案。 员工提出协商解除动议的,可以要求其提交《协商解除申请书》,然后才启动内部审核。人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定。同意协商的,接受协商动议进入协商阶段。不统一协商的,协商解除流程终止,双方应继续履行劳动合同或寻求其他解除途径。 2、进行协商 协商阶段可能很简单、也可能很复杂。一般来说,协商内容涉及经济补偿或违反服务期协议赔偿金时,会复杂些。在协商前进行充分的调查和准备,制作