劳动合同第二次签几年_劳动合同第二次签多久

与单位连签2次合同 可签无固定期限合同(图)_重

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我与公司已经是第二次签订劳动合同了,请问下

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注意,延长劳动合同期限算签两次合同,再签可要

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连续2次续签劳动合同后就要签无固定期限合同

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[第二次签劳动合同时间]续签劳动合同的时间

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公司规定员工迟到一次罚款20元,旷工一天罚款

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司在另外一个地点注册分公司,如果劳动合同重

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员工连续签订两次固定期限劳动合同,接下来就

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《劳动合同法》二次修订提上日程, 无固定期限

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并非签订两次就一定能签无固定期限劳动合同

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与单位连签两次劳动合同 可签无固定期限合同

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员工怎样维权 试用期过后未签劳动合同 | 劳动法

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为什么公司终止第二次劳动合同反而却赔了17

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可不可以试用期签试用合同,转正后再签正式劳

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建造师七种劳动合同不能签

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上面是劳动合同第一次签三年第二次签几年问题的解答,希望

重新订立新的劳动合同关系。那么,如果要续签劳动合同,劳动合同第二次续签是几年?下 法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久

第二次可以签3年吗?那第三次还可以签3年吗? wl3746raen 北京 -北京2016-03-25 14:2 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

这由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。 供参考

你好朋友: 1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2.现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。 希望能帮到你,祝好!

很多人都不知道签订劳动合同时到底该签订几年,续签劳动合同时又该签几年,其实劳动法对劳动合同的签订期限做出了相关规定,那第二次签订劳动合同期限签多久合适?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出

法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。 签订第二次劳动合同 劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固

您好,1、只要不违法、你们双方同意,怎么样签都可以; 2、法律没有规定最短时间。

第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这

劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商,但可以参照试用期的长短,看看劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳