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试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
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员工告公司未签订劳动合同,因何被判刑?
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谨防“空白劳动合同”存陷阱
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2018年试用期不签合同违法吗?
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劳保部:今年要大幅提高农民工劳动合同签订率_2008两会_中国网
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未签订劳动合同双倍工资
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提前签订劳动合同 企业送职工新年礼
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,单位要承担
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140名学生签订劳动合同进厂(图)
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黑龙江省佳南农场非法用工不签订劳动合同(转
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职场新人怎样签订劳动合同 合法保护自身权益
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湖南籍物流司机死在江西天天快递宿舍 家属称
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关于企业内部签订劳动合同年限长短的对比 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同
篇一:无固定期限劳动合同签订条件一、具体解析:关于此,劳动合同中规定的是很明确的,该法第49条第3款规定了,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
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综上,我们可以知道劳动合同签订一年时试用期不得超过两个月,不得超过是指小于或等于两个月。如果超过了两个月,该劳动合同中的试用期条款就
劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立