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视频面试过程中,视频面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为视频面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对视频
面试是招聘工作中的重要一项,有经验的面试官能招来有才华又符合自己需求的员工,没经验的面试官不仅不知道如何询问考察应聘者,漫无目的之下,还将招进不符合需求的人,导致公司利益受损。首先可让应聘者自我介绍,一方面可考察对方的表达能力,另一方面,也可以了解对方的工作历程和基本的资料。 其次,可对专业技能和工作经验进行详细的询问,对应聘者在当时项目经验中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。 再次,根据需要可进行现场考试,笔试或机试。进一步检验对方能力。 根据面试成绩,了解对方需求,提出复试时间
问别人的问题 切忌自己都不清楚的 问些客观问题 答案本来就是模拟两可的 从问的问题中 反映面试者的心态就可以了 不一定要问专业性的问题 比如: 你拿到第一个月的工资 有什么打算 你为什么应聘我们公司 你的上级和你的意见不一样你怎么办
HR经理人必备-面试技巧大全 有料叔|2018-06-27 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用
对工作熟悉,对整个公司或企业都很了解,还有大的行业的了解,可以多向有经验的人事讨教一下经书,去网上也可以查到一些小技巧 www.wealink.com。baidu.
1. 你认为自己最大的缺点什么? 绝对不要自作聪明回答:"我最大的缺点是追求完美". 可能有的人认为这样回答比较出色, 但是事实上这样就岌岌可危了. 我会这么说
技巧广西新闻网-南国早报记者蒋晓梅实习生覃玉琴自主招生考试与高考,有什么不同?考 自主招生考试与高考,有什么不同?考生在参加面试时,要特
这三家企业无一例外给我发来了offer(录用通知)。我发现一个现象,在每一场面试中,面试官对我的印象都很好,甚至有一次通知复试时,HR还特意对我说:“主管对你
如何面试别人.进行新人面试不是一件可以天马行空的事情,如果你最后雇了一个不合适 有技巧的询问。比如,可以说“说一个你曾经解决难题时,提出有创造性的方法的事情吧