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A. 对于资料、文件等,离职人员直接交给人力行政部,对于公司产品,如顾客购买产品及赠 交回人力行政部,办理人事档案转退,为确保公司利益,员工所交证件的原件公司将保留两

北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程一.本离职所指情形如下:1.聘用合同到期不再续签2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准3.被事务所辞退二.员工离职应提前

离职手续办理流程创建于 2013-08-241个回答huangzhou20102013-08-24正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞

离职手续办理流程 原来我不是幸福|2015-05-20|暂无评价|0|0|举报 阅读已结束,下载文档到电脑 0下载券 下载 想免费下载更多文档?立即加入VIP 免下载券下载文档 10万篇精选

正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

离职手续办理流程图 1、审批通过后办理离职手续离职人员提供相应离职表格到人力资源部办理退工手续每周二下午办理法定假日和其他特殊情况除外 2、离职人员对离职结算

1.提前30天递交辞职申请; 这点非常重要,时间。 你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。 2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。 3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。 这点一定要有,到下家的时候也是这个证明,以免后续不便。 4.转移社保、公积金等手续是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作。 注意自己的合法权益有没有被侵占了! 祝你好运

你离职后一定要向单位索要离职证明书,凭这个离职证明书(身份证)去社保局打印社保缴纳凭证,然后保存好交给下一个单位。公积金也要带上离职证明去办理封存,交