9天年假未休获赔4万是怎么回事?年假不休补偿
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年假不休补偿的规定|年假不休按照三倍补偿?
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9天年假未休获赔4万 年假不休补偿有哪些规定
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年底临近,不休年假可获3倍补偿?媒体:主动放弃
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最新劳动法规定:不休年假的可以拿到3倍补偿金
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年假跨年清零、不休没补偿 带薪休假潜规则咋
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【党报早读】不休年假可获三倍工资补偿
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五年未签合同不休年假离职诉公司获经济补偿
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不休年假换三倍工资补偿? 节假日如何休引热议
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跨年清零、不休没补偿…年终了,你的年假休完
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2017年未休年假补偿的条件
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年假不休可获3倍工资?先搞清这5件事吧_腾讯
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2016年北京年假国家规定,年假计算方法 -大学
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2016年长春市年假国家规定,年假计算方法 -大
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不 休 年 假 换 三 倍 工 资 补 偿 的 前 提 规 定 许爱华|2018-06-27 (高于99%的文档) 马上扫一扫 手机打开 随时查看 手机打开 许爱华教师|总评分3.2|文档量97465|浏览量45784
2018员工不休年假补贴最新规定,不休年假怎么算 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 按规定,用人单位不安排休年假,应当支付员工三倍的工资。 本回答由刘英昼律师解答
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《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年
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麦琼花才知道签了申请书拿不到补偿。记者向100名受访者发放了调查问卷,在收回的80份中,45人认为年假不休会清零,57人认为年假可以被指定或抵
如果这些劳动者能够获得三倍工资的补偿,那么,他们不仅可以获得一笔收入,在精神上也 也许有人有话说了:休年假喊了那么多年,到现在我还一次
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年假不休补偿的规定 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职
其如果主张以该期间折抵年假天数,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。